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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDas der Betrieb ein inhabergeführtes Familienunternehmen in 5. Generation ist und sich stabil am Markt halten kann, durch geschickte Entscheidungen der Geschäftsführer. Gute und immer pünktliche Entlohnung, sowie viele freiwillige Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Gutes Betriebsklima in den meisten Abteilungen.
Gehalt....sonst fällt mir nichts mehr ein.
Hohes Sicherheitsbewußtsein/Arbeitsschutz
Gute Ausbilder die auch wirklich was vermitteln wollen
Gutes Gehalt.
Arbeitsbedingungen, Verhalten der Vorgesetzte, Microüberwachung.
Teilweise halbherzige Vorgehensweise, altbacken
Führungskräfte
fehlende Kommunikation zwichen Abteilungen
Es wird nur auf die Produktionszahlen geschielt, der Mensch spielt keine Rolle. Vorgesetzte kennen die Mitarbeiter gar nicht.
Vor allem die Vorgesetzten nach Ihren Zielen bewerten. Dann würde sich das schnell in die Richtige Richtung gehen. Bei der Personalabteilung bitte anfangen.
Direktoenebene verschlanken, Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern.
- Mehr Kommunikation zu den Vorhaben in der Firma
- Bessere Einweisung in die Produktionsprozesse, so dass man weiß für was die eigenen Aufgaben sind.
Besondere Augenmerk auf die Vorgesetzten. Zu Toxisch. Keine Wertschätzung. Schreien die MA an.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nicht nach Nasen-Faktoren unterstützen.
Bereitschaft auf annehmbare Belastung absenken.
Der am besten bewertete Faktor von SCHAEFER KALK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz schwierigem Umfelds wird versucht, alles zu tun, um Umwelteinflüsse zu verbessern. Im sozialen und kulturellen Bereich engagieren sich die Firma, aber auch die Inhaber persönlich.
Gute Außendarstellung, tatsächlich naja….
Eine große Photovoltaikanlage wurde auf der Abraumhalde installiert, im Steinbruch und auf den Halden sind Biotope für seltene Tierarten angelegt und eine Roadmap zum "Grünen Kalkwerk" ist gesetzt an der mit Hochdruck gearbeitet wird.
Im Bereich der Möglichkeiten, habe ich schon den Eindruck das für die Umwelt, etwas geleistet wird.
Umweltschutz, soweit in einem Steinbruchbetrieb möglich, ist in Ordnung. Energieverbrauch optimierungsbedürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHAEFER KALK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind der Hammer sowieso. Hier sind Leute in Verantwortung, die anderswo die Halle kehren würden.
Teilweise inkompetente Leute in der falschen Position
Grauenvoll..absolutes Misstrauen. Keine Wertschätzung. Zum Teil selbst ohne richtige Ausbildung.
Kommunikation zwischen Abteilungen schlecht. Leider wenig Innovation und Verbesserungsdrang. Mit dem Vorgesetzten kann man, wie in jeder Firma, Glück oder Pech haben.
Familienvertrieb hin oder her, die GF sieht man 1x im Jahr auf der Betriebsversammlung im Bürgerhaus auf einer Bühne stehen.
Entscheidungen oft betriebswirtschaftlich nicht sinnvoll, zuviel "alte Zöpfe" die denken und handeln wie vor 40 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Chancen bei der Firmengöße begrenzt. Weiterbildung angeboten aber insbesondere durch Vorgesetzte wenig genutzt und auch umgesetzt.
Aufgrund der Größe sind die Karriere-Möglichkeiten beschränkt. Die Weiterbildung ist aber jederzeit unterstützt.
Durchwachsen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist gibt es durchaus Möglichkeiten die mit 5 Sternen bewertet werden müssten. Manche Chancen wurden aber auch vertan, aus festhalten an alten Regeln.
Dies wurde allerdings erkannt und der Kurs wird aktuell stark korrigiert.
Vom Reiniger zum Oberreiniger
Übernahmechancen gibt es nicht immer, aber sind da bei wenn ältere Mitarbeiter in ihren Ruhestand gehen, oder wenn zeitweise für Projekte mehr Leute gebraucht werden
