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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzÖPNV-Zuschuss, gute Lage, Tankkarte, freie Getränke, flexible Arbeitszeiten, Zusammenarbeit und Teamgeist, Zusammenhalt, tolle Kolleginnen und Kollegen.
so zum Schluss fand ich gar nichts gut, außer dem Höhenverstellbaren Bürotisch und das eigene Büro
...dass man es danach wahrscheinlich überall besser findet :-)
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Homeoffice
Freie Getränke.
Gießkannenprinzip bei Gehaltserhöhungen, wenig Entwicklungsmöglichkeit, kaum Digitalisierung, Umgang mit Mitarbeitern
Hoher Leistungsdruck, man soll Überstunden machen ohne diese zu zählen.
Dass es keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Nicht offen für Neues!
Sehr schlechte Bezahlung.
Devotes Verhalten zwischen Angestellten mit niedrigerem Status und länger Beschäftigten.
Unbedingt ins digitale Zeitalter einsteigen, Papier sparen, mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht erwarten das die Mitarbeiterinnen alles am Laufen halten
Den Angestellten echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Angebot zum Jobrad-Leasing
Jährliche Mitarbeitergespräche führen
Einführung von Jahresgesprächen mit Mitarbeitern und damit einhergehend eine bessere Beurteilung der jeweiligen Leistung.
Vorgesetztenverhalten unter die Lupe nehmen.
die Möglichkeit für 1-2 Tage Homeoffice/Woche wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEDERMAIR RECHTSANWÄLTE Partnerschaftsgesellschaft mbB von Rechtsanwälten und Steuerberatern ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit und der Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich private Termine gut planen. Überstunden waren bis auf wenige Ausnahmen kein Thema -zumindest in meinem Bereich. Und wenn doch mal welche angefallen sind, war ein Freizeitausgleich problemlos machbar. Die Zeiterfassung ist (gerade für diese Branche) vorbildlich.
Unkomplizierte und flexible Homeoffice-Regelung nach Absprache möglich. Das erleichtert einem die eigene Planung sehr.
Durch die Gleitzeit ist es problemlos möglich, Arzttermine und/oder z. B. Schultermine der Kinder wahrzunehmen. Man muss halt miteinander reden.
auch sehr gut, Termine kann man gut vor oder nach der Arbeit wahrnehmen und die Arbeitszeit zum Teil flexibel gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEDERMAIR RECHTSANWÄLTE Partnerschaftsgesellschaft mbB von Rechtsanwälten und Steuerberatern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird in der Regel genehmigt
Karierremöglichkeiten gibt es für die Assistentinnen nicht. Fort- und Weiterbildungen sind nicht vorgesehen und hängen am guten Willen des Vorgesetzten.
Je nach Sympathie
Da geht noch was...
bis jetzt noch keine Erfahrungen dazu gemacht
