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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzViele interessante Aufgaben
Vorgesetztenverhalten Note 6 ungenügend, laut Erzählungen Handgreiflichkeit
Angst als Leitungsmethode. Keine richtige Pause.
Betriebsbedingte Kündigungen ohne mit den Mitarbeitern zu reden, ein NO GO
Bessere Führung. Nur weil man die Leitung ist ist man nicht schlauer als der Rest. Man ist nicht besser in allem und der Rest hat schweigend zu folgen. Dazu ist Angst keine gute Methode eine Firma zu leiten.
Der am besten bewertete Faktor von Schlaflabor Rabenau (Ernst Burkhard der Boor) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessant aber sicher auch in anderen Schlaflaboren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlaflabor Rabenau (Ernst Burkhard der Boor) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chef schreit gerne, schätzt keinen Mitarbeiter
Mieserabel. Setzte auf Angst machen. Schmiss bei Fragen schon mal alle Papiere aus der Hand auf den Boden und machte alberne Geräusche und Bewegungen (wie eine Menschen-verwandte Tierart die ich nicht nennen darf) um die Dummheit der Frage zu verdeutlichen. Viel Schreien. Eine Mitarbeiterin wurde körperlich vom verlassen den Raumes abgehalten nachdem ihr etwas nicht passte. (Schwitzkasten)
