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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMit großem Abstand die Kollegen! Die Lage. Das breite Kundensprektrum mit vielen Kunden, die Kreativität und Freiraum erlauben und Ideen und Eigeninitiative wertschätzen. Die Etablierung als Hafenagentur seit über 20 Jahren. Die Kickertisch-Mentalität. Das Mittagstischangebot in der Umgebung. Die Möglichkeiten, seine Pausen mit "Hamburg" so wie man es kennt und liebt zu füllen.
Die zentrale Lage des Büros, den Kicker (wenn er denn zum Einsatz kommen darf)
Nichts, was es nicht auch anderswo gibt oder was nicht durch Gespräche oder Kompromisse zu klären wäre. Vielleicht die belebte Ecke mit Feuerwache und der viele Verkehr am Rödingsmarkt, die bei offenen Fenster schon echt laut sind. Vielleicht die vielen Touristen vor der Tür im Sommer ;-)
Führungsstil
Ich würde mir wünschen, dass sich ein nicht-männliches Wesen in einer leitenden Position fände und an Entscheidungen beteiligt wird – das würde der Agentur viel bringen. Ich würde mir wünschen, dass es die Weiter- und Fortbildungen gefördert werden. Ich würde mir wünschen, dass wir uns zeitgemäßer aufstellen: was sowohl die angebotenen Leistungen betrifft als auch unser Image als auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein. Und, dass wieder mehr Leute ins Büro kommen und man gemeinsam arbeitet, statt jeder im Home Office ...
Nichts, was nicht auch in anderen Unternehmen immer ein Punkt ist: Stete Optimierung der Infrastruktur und Arbeitsweisen. Vielleicht noch etwas agiler arbeiten (klar, it depends) - aber die Zeitbuchungssoftware ist wirklich nicht gut ;-)
Loyalität ist ein Problem. Hier klopft man sich am liebsten selbst auf die Schulter, ohne dabei die Teamleistung zu wertschätzen. Flexible Arbeitszeiten sind längst fester Bestandteil der Agenturwelt, kleiner Tipp: auch selbsternannte "Hanseaten" könnten endlich in modernen Arbeitswelten ankommen. Leider ist nicht nur die Agentur verstaubt, sondern auch der Führungsstil.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt-Ohm & Partner Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe oben. Sicherlich der größte Pluspunkt. Hoffe das bleibt auch weiterhin so, denn aufgrund der ordentlichen Projektlage sind einige neue Leute an Bord gekommen. OnBoarding lief zumeist ganz gut. Ist halt schwierig, wenn die Zeit dafür einfach fehlt.
Home Office ist aktuell der Standard, weshalb es neueren Mitarbeitenden sehr schwer fällt, einander wirklich kennenzulernen. Aber die Kommunikation funktioniert gut, man begegnet sich immer respektvoll und herzlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut!
Zwischen den langjährigen Kollegen gut. Grundsätzlich keine Rücksprache mit dem Team bei Einstellungen oder Team-Belangen. Das führt zu wenig Transparenz und viel Unmut. Nur wer ordentlich "schleimt" wird hier akzeptiert.
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt-Ohm & Partner Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht der einzige wirkliche Negativpunkt - aber auch hier fehlt in vielen Unternehmen das Bewusstsein, wie wichtig - gerade durch die Digitalisierung - Fortbildung geworden ist und dass Eigeninitiative alleine nicht mehr ausreicht heute. Hier hätte für mich auch bei einigen Kollegen die Sensibilität dafür etwas ausgeprägter sein können.
Dass die Aufstiegsmöglichkeiten bei 16 Leuten nicht riesig sein können, ist klar. Aber Perspektiven oder Kriterien werden nicht benannt, falls vorhanden. Weiterbildungen oder Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung habe ich noch nicht erlebt und habe nicht den Eindruck, dass es gefördert werden würde.
Da es eine kleine Agentur ist, sind wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung ist Verhandlungssache.
Kaum Weiterbildungen, nur wenn es wirklich notwendig wird. Wenig Chance auf Workshops – werden nur bezahlt, wenn auf Drängen und Nachdruck des Mitarbeiters die Notwendigkeit dargelegt wird.
