Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDen Zusammenhalt unter den Kollegen in der Montage und Projektleitung, sowie mit den Kolleginnen im Backoffice.
Seine soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und die Service- und Kundenorientierung.
Flexible Arbeitszeiten
soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Die schnellen Veränderungen und damit verbundenen Schwierigkeiten werden unter den Tisch gekehrt.
Die schnellen Veränderungen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams muss verbessert werden. Weiterhin sollte man Chancen zum Aufstieg in bestehende Rollen aufzeigen, anstelle von Findung neuer Positionsbezeichnungen. Eine persönlich initiierte Weiterbildung sollte Perspektiven eröffnen und nicht dazu führen das alles bleibt wie es ist.
festere Strukturen in den Arbeitsabläufen
Feedback Gespräche einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Partner Computervernetzung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen werden eingedämmt
