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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuungmeine letzten Kollegen, die meisten sind bereits gegangen oder gekündigt worden
Es wird nicht nur gelockt und versprochen. Gesagte Dinge werden auch umgesetzt.
Das Produkt, das Geschäftsmodell
Als Servicetechniker erledigt Mann seine Tätigkeiten, ohne sich durch GPS beobachtet zu fühlen.
Konzept ist weiterhin unschlagbar, es wird nur durch zu viele Neuerungen an die Wand geworfen.
mangelnde Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, ich hatte das Gefühl, dass meine Beschwerden über Bossing nicht berücksichtigt werden, die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal, Hauptsache Umsatz.
Mangelnde Wertschätzung, Mitarbeiter werden belogen. Bewerbern werden falsche Versprechen gemacht, daher schnell wieder weg
Da ich bei verschiedener Unternehmen als Servicetechniker tätig war, kann ich mit Sicherheit
sagen, dass es bei Schneidereit mehr Licht gibt als Schatten, nur der Lohn konnte besser sein, da es Weihnacht und Urlaubsgeld auch fehlen.
Hilfe geben für Programme aber zu spät nun
Keine Strategie und daraus resultieren falsche Maßnahmen
Mehr auf die Mitarbeiter als auf einzelne Führungskräfte hören, Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, marktkonforme Gehälter zahlen, Wertschätzung JEGLICHER Tätigkeiten im Unternehmen zeigen
Wenn es ein Top Management gibt, bezieht dieses auch ein. Man hört aus den Etagen, dass selbst hier kein Informationsfluss von oben kommt und Kollegen ratlos zurückbleiben.
Neues Management (GF) und weniger Kontrolle
Wenn man schon Azubis für viele andere Zwecke nutzt, trotz mehrfacher(!) Kommunikation dieses Problems, dann bitte dafür sorgen, dass der Lehrplan auch garantiert eingehalten wird. Man schießt sich damit nur ins eigene Bein, weshalb ich generell von einer Ausbildung in der Firma eher abrate, da man faktisch leider nicht so viel lernt, wie man gerne möchte.
Generell wird die unmotivierte "mal schauen" Mentalität der Firma garantiert nicht mehr lange gut gehen. Dies ist auch einer der Gründe, weshalb Schneidereit im ...
Mehr auf die Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Die Geschäftsführung treibt ein Keil in die Abteilung durch falsche Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Schneidereit ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Job an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht, da es sich ja nicht um einen Durchlaufposten handelt, sondern um konkrete Vertriebsunterstützung sofern der Außendienst dies zulässt.
Ich befinde mich in der Startphase. Für mich ist es sehr interessant.
Definitiv interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Das bringt die Branche und unser Kunden mit sich.
Für mich ein neues Aufgabengebiet-aber sehr gute Einarbeitung
Ganz einfach: JA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneidereit ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Katastrophe! Ich habe hinterher nur noch Gespräche im Beisein von Human Ressource geführt, da nach dem Gespräch die Worte wieder so hingelegt wurden, wie es der Führungskraft (oder sogar der Geschäftsführung ???) in den Kram passte. Leider hat HR seinem Namen als Arbeitgebervertretung alle Ehre gemacht und NICHTS für die Arbeitnehmer getan.
Wichtige Informationen gehen ständig verloren
Fairer Austausch wie früher findet leider nicht mehr statt. Vorgaben werden kurz und bündig kommuniziert, hauptsache kein Gegenwind!
Hier konnte mehr zusammen gesprochen werden, als ständiges E-Mail Kontakt, sonst
alles O.K.
Viel telefon aber wenig informazionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach der Migration waren viele Kommunikationsebenen in englischer Sprache, ich bekam einen Englischkurs, weil ich direkt mit der Mutter gearbeitet habe, nach welchem Kriterium die Englischkurse an die Kollegen vergeben worden sind, hat sich mir nicht erschlossen.
keine Weiterempfehlung
Als Servicetechniker nicht nur hier , sondern überall bleibst als Servicetechniker.
Leider keine wirkliche Weiterentwicklung möglich. Übernahmechance nach Ausbildung ebenfalls nicht vorhanden, trotz zufriedenstellender Leistung. Dies gilt für nahezu allen Abteilungen.
Vobei jetzt
