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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtVorgesetztenverhalten
Das das Zeitsystem geändert wurde.
(Gleitzeit)
Innovativ, Kollegial, Fläche Hierachien
Den kollegialen Zusammenhalt
Die Wertschätzung untereinander. Gute Kommunikation.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
teilweise schwierige interne internationale Kommunikation
Work-Life-Balance
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Auf jeden Fall muss dieses 2 Klassengesellschaftsgetue verschwinden, keiner ist gerne der Fußabtreter für alles.
Ein angemessenes Gehalt und Sozialleistungen wären super.
Ehrlichkeit darf nicht bestraft werden.
Abteilungsübergreifend sollte das Klima und die Kommunikation besser werden.
Arbeitsmaterial- und Systeme sollten einwandfrei funktionieren.
Schulungen und Weiterbildung für JEDEN Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schréder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an.
Meine ehemalige Teamleitung schmeißt mittlerweile den Laden.
Ich wurde immer nur vertröstet.
