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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyGut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Teamgeist geprägt ist. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist stets harmonisch und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre. Es macht einfach Spaß, zur Arbeit zu kommen, weil man sich in diesem Umfeld wohlfühlt und motiviert ist, das Beste zu geben.
Es gab zu Weihnachten zusätzliches Weihnachtsgeld und ab dem kommenden Jahr mehr Urlaubsanspruch, das finde ich toll :-)))
offener Umgang miteinander, kooperativer Führungsstil, ohne Angst zur Arbeit, fühle mich wohl; immer wieder Aktionen oder kleine Aufmerksamkeiten für die Angestellten (Geschenk zum runden Geburtstag, Dank-Schreiben bei besonderer Leistung, Osterüberraschung); Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen; finde mit allen Problemen ein offenes Ohr inkl. Verschwiegenheit
Viele Parkplätze vorhanden, Personalrabatt.
Die Kunden.
Man wird von Kunden wertgeschätzt, weil man eine umfassende Beratung anbietet. Darauf legt das Unternehmen wert.
- Die Sonntagsarbeit, man bekommt Druck gemacht, wenn man wenig Sonntage arbeitet, bekommt man kein Weihnachtsgeld. Es ist schon Pflicht jeden 4 Sonn-Feiertag zu arbeiten und dann noch sowas.
- Man soll Kinderschuhe verkaufen, ohne eine Schulung bekommen zu haben.
- Im Winter werden die Arbeitszeiten um eine Stunde gekürzt (10:00-18:00 Uhr) somit musste man im Sommer die aufgesammelten Überstunden von Sonn/Feiertagen opfern, man konnte über die Überstunden wenig selbst entscheiden wann man sie nimmt.
Pausenraum könnte größer sein
-Führungsverhalten der Vorgesetzten
-Sehr veraltete Denkweise
-Das Gehalt.
-Immer ein schlechtes Gewissen einreden und unterbuttern
-Es wird immer an allem gespart.
-Der Druck und dass man nie etwas richtig machen kann. Egal wie gut man ist, wird es nicht anerkannt und man wird trotzdem als inkompetent dargestellt.
-Unschlüssigkeit und Ablehnung von neuen und unternehmensförderdenden Möglichkeiten/Maßnahmen (Social Media, Wissen der jüngeren, Kreativität)
-Orientierungslosigkeit
-Keine Produktschulungen
Die Stimmung.
Der Druck.
Die Unschlüssigkeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Chaotischer Arbeitsalltag (keiner weiß was er zu tun hat)
Modernere Arbeitskultur, Mitarbeiter Fortbilden und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr auf Junge Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt besonders für Mitarbeiter mit einer Abgeschlossenen Ausbildung, Öffnungszeiten der Filialen anpassen, um den Mitarbeitern eine Bessere Work-Life-Balance anzubieten.
Die Sonn- Und Feiertagsarbeit abschaffen, in Zeiten des Fachkräfte/Mitarbeitermangel seine wenige Mitarbeiter noch an Sonntagen und Feiertagen zu beschäftigen geht auf dauer nicht gut.
Es fängt schon damit an, dass man anfangen sollte seine Mitarbeiter Wertzuschätzen. Junge Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und nicht den ganzen Tag nur in den Verkauf gesteckt werden um Schuhe aufzufüllen. Arbeitszeiten anpassen, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Die Möglichkeit haben sich mal ein Samstag frei zu nehmen, ohne zu betteln. SONNTAGS/FEIERTAGSARBEIT ABSCHAFFEN!!!!!
Wenn alles so bleibt wie es derzeit ist, bin ich voll zufrieden. Könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Führungsverhalten und Führungskompetenzen reflektieren und vor allem
LERNEN!
Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche einführen
Wöchentlich mit den Mitarbeitern persönlich über die aktuelle Lage oder
Anliegen reden, ohne Angst vor den Konsequenzen zu haben.
Die Mitarbeiter human und fair behandeln.
Klare und schlüssige Aufgabenverteilung/ Ansagen
Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen integrieren
Bezirksleitung wieder einführen
Eine wöchentliche Runde in die jeder Mitarbeiter Vorschläge einbringen kann oder über Probleme sprechen kann ohne Konsequenzen.
Freundlichkeit und Fairness.
Genaue Aufgaben.
Bessere Absprachen.
Genaue Aufteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Schuh Marke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es arbeiten auch Kollegen im Team, die bereits im Rentenalter sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh Marke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer den Ausbildungsschein zu machen, bestehen keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen.
Keine Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg. Werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Keine Chance.
