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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDas Unternehmen versucht sich zu verändern, was mit dem neuen Geschäftsführung durchaus möglich ist. Prozesse werden optimiert und digitalisiert, die Menschen werden stärker einbezogen und es herrscht generell ein positives Arbeitsklima.
Das Familiäre Verhältnis in dem die Arbeitnehmer zueinander stehen.
Zuviel Augenwischerei.
Ehrlichkeit und die Förderung von Vertrauen wäre wünschenswert und eigentlich sollte das selbstverständlich sein
Manche Mitarbeiter sind etwas sauer und sehen in allem nur die negative Seite, die einen hin und wieder runterzieht, bzw. einem schwierig macht etwas neues zu implementieren.
In meiner Abteilung geht alles in die richtige Richtung, einfach weitermachen. Ansonsten, was ich aus anderen Abteilungen erfahre, soll die Kommunikation zwischen die Firma, die Kunden und die Mitarbeitern verbessert werden.
Eine ehrliche Umfrage unter dem noch aktuellem Personal, welches noch nicht
3 jahre vor der Rente steht, starten
Der am besten bewertete Faktor von SCM Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
machbar, man muss erkennen wie man auf den einzelnen zugeht
Es sind viele Kollegen an Bord, die eine jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit haben. Sie, ihre Erfahrung und Engagement werden immer geschätzt und belohnt.
Viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, das sagt auch schon viel aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCM Group Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Raum für Verbesserung. Es laufen verschieden Projekte, um Prozesse zu digitalisieren und vom Papier wegzukommen.
Keine Standards, keine Organisation, Ressourcenverschwendung in Material und Menschlichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Karriere-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen, sowohl in der deutschen Niederlassung, als auch in der Muttergesellschaft oder in den anderen Niederlassungen Weltweit.
Riesig - man kann sich sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Unternehmensgruppe (international) entwickeln, was die vielen Beispiele belegen!
Zumindest im Bereich Servicetechniker eher schwer da man sehr viel unterwegs ist.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts, die späteren Einsteiger sind dann ein wenig versorgt worden, Bildungsurlaub und Eskalation wegen fehlender interner auch technischer Fortbildungen zur Erfüllung der Arbeit war auch ein Grund der Trennung
