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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarztkein 0815 Arbeitgeber, viel Mitbestimmung und Mitgestaltung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft.
Teambuilding und Unternehmenskultur sind sehr wichtig. Es gibt ein Bonding-Team, das sich um regelmäßige Teamevents kümmert.
flache Struktur, alles sehr persönlich, man kann über alles reden und findet immer eine offene Tür
Ich sehe die PMC weniger als Arbeitgeber, sie ist eher ein familiärer Verbund in dem jedes Mitglied seinen Teil dazu beiträgt, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Jeder Einzelne hat die Möglichkeit sich selbst durch seine individuellen Stärken in das Gefüge einzubringen. Alle haben die Möglichkeit sich frei zu entfalten und den eigenen Arbeitsalltag selbständig zu organisieren. Dabei stehen nicht die Zeit oder der Ort, an dem gearbeitet wird im Vordergrund, sondern vielmehr Zuverlässigkeit und die Qualität der erbrachten Leistung. Entscheidend ...
Interessante Aufgaben und liebe Kollegen!
Es wird manchmal etwas eng im Büro.
Der am besten bewertete Faktor von sedevo IT Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entspannte, aber dennoch zielorientierte Arbeitsatmosphäre
Viele junge und engagierte Kollegen.
Offenes Feedback zwischen Kollegen wird regelmäßig gefordert, positives Feedback von Vorgesetzen gegeben.
Sehr angenehm ist, das Vertrauen in die Einteilung und Erledigung der eigenen Themen gelegt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln. Ob Fachexperte oder Führungskraft; bei Kundenprojekten kann unabhängig von der internen Rolle eine verantwortungsvolle Rolle eingenommen werden. Ebenso bieten alle internen Themen die Möglichkeit eigenes Wissen anzuwenden und auch hier erste Teamverantwortung zu übernehmen.
Für eine "große Karriere" ist das Unternehmen zu klein und es herrscht eine flache Hierarchie.
Es werden jedoch berufsbegleitendes Studium sowie diverse, individuell passende Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Zudem hat die Persönlichkeitsentwicklung einen hohen Stellenwert.
