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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtNicht unerwähnt sind die gemeinsamen Aktivitäten, die angeboten und gerne genutzt werden. Vom Konzern organisiert gibt es Sommer- und Weihnachtsfeste, von unserer Geschäftsführung gibt es einen jährlichen Wochenausflug nach zB Holland. Auf Teambuilding und -zusammenhalt wird hier sehr viel Wert gelegt.
Die Unternehmenskultur passt perfekt zu mir.
Währenddessen: Große Verantwortung für die Mitarbeiter
Nachher: Nichts
Flache Hierarchie - man kann wirklich mit jedem sprechen.
Faire Bezahlung und ehrlicher Gründer
Siehe unten.
Leider, dass ich wie man oben sehen kann wenig bis nichts gutes zu diesem Unternehmen schreiben kann. Absolut keine Empfehlung!
Die Kommunikation könnte noch etwas besser laufen, das gesamte Team ist aber immer bemüht daran zu arbeiten und Arbeitsabläufe eigenständig zu optimieren.
Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke. Regelmäßige Weiterbildungen und Workshops fehlen.
Mehr Frauen im Unternehmen, Kommunikation besser gestalten, Arbeitszeiterfassung einrichten.
s.o. und noch mehr
Mehr interne Kommunikation
Desöfteren einen Austausch durch Meetings in sämtlichen Bereichen ermöglichen und ggf. für Interesse an anderen Unternehmensbereichen werben, damit das Grundverständnis aller Abteilungen bei jedem Mitarbeiter ankommt.
Es wäre super, wenn man auch mal den Arbeitsplatz an einen anderen Tisch verlegen könnte. Also unbefristete Arbeitsplatzentscheidungen im Team selbst fällen zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Seeding Alliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind die Oberhäupter und werden mit Respekt behandelt.
War überhaupt kein Thema. Alle werden gleich behandelt.
Hier arbeiten alle Generationen auf Augenhöhe zusammen.
Wir haben junges dynamisches Team
So viele ältere Kollegen gab es tatsächlich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeding Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier muss dran gearbeitet und es muss verbessert werden
Es gibt keine Weiterbildungen.
Wie oben bereits erwähnt, ist der Punkt nicht gewollt, zu teuer und ist auch viel leichter den AN gegen einen günstigeren Berufsanfänger auszutauschen. "Karriere" zu den Konditionen sollte man wirklich nicht machen wollen.
Wie war das mit Theorie und Praxis?
