Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie komonikation zwischen arbeitgeber und angestellten
Rabatte, Flexibilität, wenn Lieferanten Events planen (Festival, Tasting, Party etc), besteht oft die Chance auf eine Teilnahme.
Das Team wirkt jung und dynamisch trotz völlig unterschiedlich alter Kollegen. Wenn man ein offener Typ ist, der mal austeilen, mal ohne nachtragend zu sein einstecken kann, hat man eine gute Truppe neben sich. Home Office auf bisher Vertrauensbasis ist klasse für viele (wenn derjenige dies nicht missbraucht - in meiner Zeit waren wir alle voll bei der Sache).
Er hat für alles Verständnis und redet vernünftig
Bei gutem Verkaufen erhält man ein gutes Gehalt
Immer ein offenes Ohr für alles Fälle
Fast alles, Großraumbürohölle. Die deutsche Führungsetage ist sich bewusst, dass Mitarbeiter hier verheizt werden und nach 4-5 Monaten ihren Peak hinter sich haben. Ein paar Wenige sind allerdings für den Job gemacht und bekommen keine moralischen Bedenken, wenn wieder ein Rentner in einen 24-Monatsvertrag gescammed wird
Arbeitszeiten, Die Stimmungsschwankungen,
Das wenn er wütend ist das Sachen durch die Gegend geschmissen werden.
Das erwartet wird das man jeden Tag länger machen kann, ohne Absprache und Termine teilweise für 16uhr gemacht werden.
Er redet nicht mit dir außer es gibt was zu meckern und gibt dir keine gute Arbeitsatmosphäre
ich finde, dass die Direction ununterstützend ist und dort beginnt das Chaos.
Einzelner Mitarbeiter trifft falsche Entscheidungen
Dieses Hotel hat einen RottenService, der von der Leitung aus startet. Kein Respekt für Mitarbeiter oder Motivation. Das schlechte Image frisst den ganzen Ort von oben auf. Jeder ist giftig und das ist normal. Lustig für einen Dienstleister, aber es ist wahr
Bessere Kommunikation mit externen Mitarbeitenden
Bessere ausbildungsvergütung
Ein Ethik-Komitte einführen, dadurch wäre das Business allerdings nicht mehr möglich, da sie mir den Vergleichsportalen nicht mithalten können
Weniger im Büro sitzen und mehr zu den Kunden fahren, und nicht für alles ein Gespräch anfangen.
Besser Planung und Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von select ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter Mitarbeitern bindet der Hass auf die Führungsteams
Fühle mich dazugehörig
familiäres Team
Ich habe alle Kollegen als sehr hilfsbereit und zuvorkommend erlebt. Teamwork ist auf jeden Fall vorhanden und klappt gut.
Ehrlichkeit nur unter den Angestellten. Und alle reden tagaus, tagein nur über die schlechte Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von select ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchien (positiv), dafür aber auch kaum Chancen zum Aufstieg. Es gibt keine notwendigen Leitungspositionen, da beinahe jede Abteilung aus nur einer hauptverantwortlichen Person besteht (Perso, Einkauf, Support, Marketing, Zoll..)
Daher 3 Sterne, die jedoch nicht negativ aufzufassen sind, aber leider den Schnitt runter ziehen werden.
Es gibt keine Weiterbildungen, persönliche Entwicklung ist sehr schwer, berufliches weiter kommen ist leider nicht möglich.
War nur im Home Office
Nicht vorhanden.
entsprechend der Notwendigkeit ist das Management gesprächsbereit und offen für Weiterbildung
