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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Offenheit, die Menschlichkeit und allgemein das gegenübertreten der Firma zu den Mitarbeitern.
.....kaum etwas....
Radartechnik ist ein interessantes Aufgabengebiet.
Leider nichts.
Da müsste ich jetzt echt nachdenken. Eigl nur das sie damals keine Stelle mehr für mich im Anschluss frei hatten. ;-)
Man verlässt sich blind auf die Aussagen von Personen, denen man Glauben schenkt, egal was die für Halb- oder Unwahrheiten verbreiten.
Ich finde nichts Gutes ...
Profit geht hier vor Menschlichkeit. Andernfalls hätte die Geschäftsführung längst einzelne Führungskräfte gekündigt und ersetzt.
Wäre der Konkurrenzmarkt groß, würde das UN durch seine schlechte Unternehmensphilosophie nicht lange bestehen bleiben.
Ich persönlich finde die fehlende Strategie nicht gut. Das ist aus meiner Sicht das größte Problem. Statt kluge Köpfe gibt es oben nur Wasserköpfe, die demotivieren.
Ganz ganz stark an der Führungsebene arbeiten. Die Führungebene muss sich mit Sachverahlten vertraut machen und nicht auf irgendwelche Gerüchteverbreiter hören.
Wo fängt man an wo hört man auf ...
Einzelne Führungskräfte durch neue junge, dynamische und menschliche Führungskräfte ersetzen, die Ihren Mitarbeitern Wertschätzung und Respekt entgegenbringen.
Faire Kommunikation und Umgang untereinander. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle.
Prozessüberarbeitung dringend notwendig.
Führungskräfte austauschen, Prozesse verbessern, Unternehmensphilosophie ändern, Grundlagen für ein besseres Miteinander schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Selex ES ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In dem Jahr das ich dort mein Praktikum gemacht habe, habe ich mehr gelernt als ich in den darauf folgenden 5 Jahren gelernt habe.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die allerdings schlichtweg im Sande verlaufen und zu nichts führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selex ES ist Arbeitsbedingungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Technik ok, ansonsten hat wohl jeder Hund mehr Platz.
Trödelmarktcharme
Arbeitsgeräte und Technik sind auf einem neuen Stand. Die Firma hat jedoch ein Raumproblem. Viele kleine Büros werden mit zuviele Mitarbeitern belegt.
Viel Arbeit, wenig Möglichkeiten zum Kontakt zu Kollegen, da auch nicht wirklich erwünscht.
viele Überstunden, schlechter Umgang miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich mich nicht zu äußern.
Ganz stark abhängig vom Nasenfaktor
Aufstiegschancen gibt es kaum. Weiterbildung ebenso wenig.
Um Gottes Willen, es kostet ja Geld.
