Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die BizLink elocab GmbH wurde 1988 gegründet und im Jahr 2022 von BizLink übernommen. Im Dialog mit den Kunden werden hier hochkomplexe und maßgeschneiderte Spezialkabel, Konfektionen und Systeme entwickelt. Unser Ziel ist es, uns und unsere Produkte stetig weiterzuentwickeln. Wir möchten uns den neuen Herausforderungen der Zukunft stellen und sie aktiv mitgestalten. Dank der gut ausgebildeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist man, vor allem wenn es um neue Produkte geht, immer eine Idee voraus. Dadurch werden technologische Innovationen früh aufgegriffen und die Anforderungen der Kunden umgesetzt - qualitativ hochwertig, kompetent und verlässlich.
Unsere Produkte kommen zum Einsatz, wenn es auf hohe Reinheit, Präzision und technologische Innovation ankommt, zum Beispiel während Oeperationen und im menschlichen Körper, in der nachhaltigen Mobilität sowie in hochtechnologischen Industrieanwendungen und der Halbleiterindustrie. Unsere vielseitigen und lösungsorientierten Teams produzieren maßgeschneiderte Spezialkabel, Konfektionen und Systeme für unterschiedliche Branchen wie die Halbleiterindustrie, Reinraumtechnik, Maschinenbau, Mess- & Hochfrequenztechnik, Sensortechnik, Miniaturisierung, Endoskopie und Schienenfahrzeugbau.
Verbindungen verändern rasant die Welt. Wir werden weiterhin modernste Verbindungslösungen entwickeln sowie Produktverbesserungen vorantreiben, welche unseren Kunden entscheidende Vorteile in ihrer zukunftsträchtigen Branche verschaffen werden. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer auf unternehmerischem Denken und Handeln aufbauenden Unternehmenskultur setzen wir auf kluge und mutige Köpfe, mit denen wir aktiv die Zukunft mitgestalten.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Hier findest du unserer aktuellen Stellenangebote!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungGesundheitsmanagement
Weiterbildung
Finanziell
Flexibilität
Sonstiges
Bei der BizLink elocab GmbH gibt es eine große Vielfalt an Aufgabengebieten in verschiedenen Branchen. Für einen bessere Überblick kannst Du dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt bei unseren aktuellen Stellenangeboten den passenden Job finden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BizLink elocab GmbH.
Sehr sozial, teilweise langjährige Mitarbeiter, gutes Miteinander.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr egal ob Mitarbeiter aus der Fertigung oder Führungskraft.
Kaffee umsonst :)
Den kollegialen Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Es werden viele noch offene Herausforderungen angegangen und man ist stets bemüht sich zu verbessern.
Spannende Märkte und Produkte, der kollegiale Zusammenhalt ist hervorragend, es macht wirklich Spaß!
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt
Die tollen Kolleginnen und Kollegen.
Flexible Arbeitszeit. Gleitzeit.
Homeoffice 2 Tage pro Woche.
Das nicht mit den Mitarbeitern die wichtigsten sachen besprochen werden und fast alles hinter dem Rücken der betreffenden Personen beschlossen wird.
Durch die EG Einstufungen entsteht gerade in den unteren Gehaltsstufen immer etwas Unruhe und Diskussionen über Mehr verdienst.
Die Kunden haben hohe Ansprüche, das merkt man auch als Mitarbeiter
Personalmanagement, Vorgesetzte, Kommunikation, keine Kantine, keine Rabatte für Mitarbeiter, kein Jobrad.
Die fehlende Kantine
Der Arbeitgeber sollte mal über die ein oder andere Komfortzone/Betriebsblindheit in den Leitenden Bereichen nachdenken, ob nicht da der ein oder andere ausgetauscht oder werden sollte.
Die elocab ist auf einem guten Weg, es gibt aber noch viel zu tun!
Mehr in Stammpersonal anstatt Zeitarbeit investieren.
Kommunikationsmöglichkeiten ausbauen und mehr Informationen teilen. Vielleicht eine Firmenzeitschrift einführen.
Mitarbeiter bei Ideenfindung oder Problemlösungen mehr einbeziehen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern anerkennen.
Für mehr Benefiz sorgen z.B. Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Gesundheitstage, Bezuschussung für Kindergärten oder Kitas
Sich um die eigenen Mitarbeiter genau so gut zu kümmern, wie um die Kunden.
Warmes Mittagessen einführen, Betriebsfeier oder Betriebsausflüge organisieren, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, Intranet einführen und mehr kommunizieren…
Der am besten bewertete Faktor von BizLink elocab ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von rohen Litzen zum fertigen Kabel oder auch Endoskop im OP.
Die vielseitigen Tätigkeiten der Mitarbeiter sind definitiv interessant, es sorgt auch für einen guten Spirit dass zb. in der MED /SMT Abteilung jeder dazu beiträgt Menschenleben zu retten oder für die Heilung von Patienten in Klinken bzw. der Medizinbranche mit zu arbeiten.
Gerecht und Flexibel
Sehr spannende Themen in Zukunftsmärkten wie Medizin, Halbleiter und Bahntechnik. Es gibt immer neue, anspruchsvolle Tätigkeiten.
Unbedingt! Die elocab ist in enorm spannenden Märkten und Anwendungen aktiv, hier wird es nie langweilig!
Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BizLink elocab ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist nicht perfekt, aber man arbeitet daran.
Nicht gerade vorteilhaft.
Mangelnde Kommunikation macht es einem oftmals unnötig schwer. Hieran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden um schnellere/bessere Abläufe zu erzeugen, durch das vermeiden von z. B. unnötiger Rüstzeiten.
Der Arbeitgeber informiert nur vier mal im Jahr auf Betriebsversammlungen über z.B Umsatz. Ansonsten bekommt man als Mitarbeiter nur wenig Informationen über den „Flurfunk“ mit.
Um viele Themen wird ein großes Geheimnis gemacht. Ein Intranet sucht man vergebens. Produktionsmitarbeiter sind teilweise komplett von Informationen angeschnitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In der jüngeren Vergangenheit werden wieder mehr Möglichkeiten geschaffen, sowohl für Weiterbildungen und Trainings, als auch für interne Karriereschritte
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Ein gewisses Maß an Eigeninitiative ist hier aber sicherlich gefragt.
Weiterbildung ist möglich, am besten macht man selbst Gedanken dazu. Karriere machen die Mitarbeiter, die gute Leistungen zeigen
Ist möglich: vorausgesetzt man ist jung und die Nase passt.
Ohne große Diskussion wird eine Weiterbildung gewährt