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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungSehr sozial, teilweise langjährige Mitarbeiter, gutes Miteinander.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr egal ob Mitarbeiter aus der Fertigung oder Führungskraft.
Kaffee umsonst :)
Verantwortungsvoller und wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Coole, innovative Produkte.
Ein starker Zusammenhalt.
Man darf wirklich stolz sein hier arbeiten zu dürfen.
Den kollegialen Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Es werden viele noch offene Herausforderungen angegangen und man ist stets bemüht sich zu verbessern.
Spannende Märkte und Produkte, der kollegiale Zusammenhalt ist hervorragend, es macht wirklich Spaß!
Das Leute sehr schnell eingestellt werd.
Dass Leute auch sehr schnell wieder nach 2 Jahren gehen dürfen , weil die Nase nicht passt.
Durch die EG Einstufungen entsteht gerade in den unteren Gehaltsstufen immer etwas Unruhe und Diskussionen über Mehr verdienst.
Die Kunden haben hohe Ansprüche, das merkt man auch als Mitarbeiter
Personalmanagement, Vorgesetzte, Kommunikation, keine Kantine, keine Rabatte für Mitarbeiter, kein Jobrad.
Die fehlende Kantine
Mal in den Büroabteilung die Augen und Ohren auf machen und da mal aussortieren.
Nur nicht nachlassen und weiter so!
Die elocab ist auf einem guten Weg, es gibt aber noch viel zu tun!
Mehr in Stammpersonal anstatt Zeitarbeit investieren.
Kommunikationsmöglichkeiten ausbauen und mehr Informationen teilen. Vielleicht eine Firmenzeitschrift einführen.
Mitarbeiter bei Ideenfindung oder Problemlösungen mehr einbeziehen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern anerkennen.
Für mehr Benefiz sorgen z.B. Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Gesundheitstage, Bezuschussung für Kindergärten oder Kitas
Der am besten bewertete Faktor von BizLink elocab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird geschätzt.
Aus meiner Sicht gibt es hier nichts zu beanstanden
Kein Unterschied zwischen alt und jung
Es wird nach Möglichkeit auf ältere Mitarbeiter geachtet.
OK, so wie der Umgang mit jüngeren KollegInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BizLink elocab ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kann durchaus besser sein
Gibt es hier fast garnicht
Die interne Kommunikation ist nicht perfekt, aber man arbeitet daran.
Mangelnde Kommunikation macht es einem oftmals unnötig schwer. Hieran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden um schnellere/bessere Abläufe zu erzeugen, durch das vermeiden von z. B. unnötiger Rüstzeiten.
Der Arbeitgeber informiert nur vier mal im Jahr auf Betriebsversammlungen über z.B Umsatz. Ansonsten bekommt man als Mitarbeiter nur wenig Informationen über den „Flurfunk“ mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte hat hier alle Möglichkeiten. Ungeachtet ob interne/externe Schulungen oder Weiterentwicklung in andere Bereiche durch internen Jobwechsel.
In der jüngeren Vergangenheit werden wieder mehr Möglichkeiten geschaffen, sowohl für Weiterbildungen und Trainings, als auch für interne Karriereschritte
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Ein gewisses Maß an Eigeninitiative ist hier aber sicherlich gefragt.
Weiterbildung ist möglich, am besten macht man selbst Gedanken dazu. Karriere machen die Mitarbeiter, die gute Leistungen zeigen
Wenn man bestimmt Kriterien erfüllt und dann die Nase noch passt ist alles drin.
