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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas er selten da ist.
Seine Arroganz, bei jedem Problem kommt von ihm: " Ihr könnt doch wo anders anfangen."
Vernūftge Schichteinteilungen,
am besten eine Planungssoftware einfūhren. Auch die Urlaubsplanungen sind eine Katastrophe fūr Familien. Im Jahresurlaub gibt es keine drei Wochenden, man kann sich nicht wirklich erholen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheime Krūger Hötensleben ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheime Krūger Hötensleben ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch total schwachsinnige Schichtplanungen - zB Wechsel von Spät- in Frühschicht
