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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungkleines Heim mit knapp 50 Bewohnern, sehr überschaubar, PDL schreibt gute Dienstpläne und ist kompromissbereit
das Gehalt und auch die Überstunden werden immer gezahlt
Der Umgang mit dem Pflegepersonal ist keinerlei wertschätzend, siehe -Verhalten, man geht einfach nicht mit der Zeit d.h. man erkennt zwar den Pflegenotstand und es werden Zeitarbeiter eingestellt, statt das Stammpersonal zu halten ( wertschätzende Arbeitskultur, gute Bezahlung, niveauvoller Umgang ). Man sollte sich eigentlich im Griff haben und sein Personal nicht immer wieder wüst beschimpfen.
Dienstpläne müssen viel früher den MA vorliegen
Transparenz beim Vorstellungsgespräch in punkto Gehalt, den Stundenlohn richtig direkt in Euro benennen
Kommunikation aller auf Augenhöhe
Probleme müssen ohne Angst mitgeteilt und nicht vertuscht werden
Kommunikation schreit nach Verbesserungen
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwohnsitz Süd-Elm ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
war in Ordnung, Dienstpläne sind gut, trotzdem wird man oft gefragt, wegen Einspringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenwohnsitz Süd-Elm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vom Mindestlohn, für Pflegefachkräfte , der nächstes Jahr kommt , noch weit entfernt, für Pflegeassistenten sieht es noch schlechter aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man bekommt viele Funktionen angeboten ( Wundmanagement, MA-Vertretung usw. aber das kann man dort alles nicht sein, weil man ausgebremst und als unfähig in brenzligen Situationen beschimpft wird
