Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsgeber genügend Arbeitsmaterialien
Ich habe sehr geschätzt, dass ich mit jedem Problem zur PDL oder auch zur Heimleitung gehen konnte und habe hier immer Unterstützung erfahren. Wir haben zwar keine Kantine, aber haben die Möglichkeit uns mit verpflegen zu lassen , zudem machen wir immer eine gemeinsame Pause im Sommer auf der Terasse oder im Aufenthaltsbereich.
Die gute Arbeitsatmosphäre und die Größe des Alten- und Pflegeheims. Aufgrund der kleinen Bewohnerzahl verliert man die Nähe zum Menschen nicht. Man kennt jeden persönlich - egal ob Bewohner und/oder Kollegen.
Aufgeschlossen, Motiviert, Engagiert, Lern und Leistungsbereit, Flexibel, Teamfähig, Hilfsbereit, Empathiefähig, Toleranzfähig
Da meine Kolleg*innen aus aller Welt kommen, gibt es in der Mittagspause sehr oft richtig gute Verpflegung aus deren Heimat.
Verlust von Pflege Fachkräfte ich finde wenn ein Fachkraft will sich kündigen Arbeitsgeber sollte mit ihm ein Gespräch führen warum will ihr Kunden es gibts noch andere Lösungen das ihr deine Kündigung zurück zieht aber die Arbeitsgeber Macht das meisten nicht.
Wieder werden Hilfskräfte eingestellt, die müssen die Arbeiten der Fachkräfte erledigen.
Arbeitszeiten,Lohn,Schichtarbeit is schlecht aufgeteilt
Wenn ich was nicht gut finde tage ich das mit der PDL und der Heimleitung aus.
Wie oben genannt:Es besteht kein Teamzusammenhalt weder eine Arbeitsatmospäre.Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt.Und das geht für so einen Unternehmen schon mal garnicht.Ich würde dort nicht mehr arbeiten wollen,aber jeder hat die Chance,sich selbst davon zu überzeugen wie es dort abläuft!!Spätestens nach 1 Monat Arbeit dort werden die Augen geöffnet und die Wahrheit kommt ans Licht.
Eine gewisse Stationsleitern zu reden stellen das sie nur mit dem Rauchen beschäftigt is
Ein Team Gespräch jeder 2-3 Monats es werde mich sehr freuen, ein Lob für den Mitarbeitern sich zum motivieren. Jahres Mitarbeiter Bewertung.
Ich würde mir weniger Bauarbeiten wünschen.
Erstens:Sollten die Vorgesetzten dort aufhören gewissen Mitarbeiter wo mehr Sympathie vorhanden ist in den Vordergrund zu stellen.Als zweitens würde ich denen Raten sich einen Coauching sowie einer Supervision zu stellen,da sich dort Gruppen bilden und weder eine Teamzusammenarbeit noch eine Arbeitsatmospäre herrscht!!!Vielleicht werden dann auch die restlichen Mitarbeiter nicht mehr vernachlässigt und somit weniger Wechsel geben.Und als guter letzt:Man sollte unbedingt aufhören gewissen Mitarbeitern Aufgaben zu erteilen wo keine entsprechende Ausbildung vorhanden ist,nur weil Personalmangel besteht.
Einfach ehrlich mit dem Personal umgehen und aufhören mit der Bespitzelung,
....würde mir wünschen, dass die Person gefunden wird die unsere Einrichtung dermaßen negativ darstellt ..... Falls die Person noch unter uns weilen sollte kann ich nur sagen, such Dir eine andere Stelle.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus Riedenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja es wird keine baby Sprache mit einander besprochen
ich gehöre zu den älternen Kollegen und kann nichts negatives sagen
Jeder der möchte wird mitgenommen, auch bei der elektronischen Bewohnerakte oder unseren Aktivitäten im Qualitätsmanagement kann sich jeder einbringen.
Es gibt einige ältere Kollegen, welche schon viele Jahre in dem Betrieb sind, auch werden ältere Mitarbeiter eingestellt und gewehrtschätzt.
Langfristige Mitarbeiter werden geschätzt, eine Förderung steht jedem zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus Riedenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
falsch und verlogen
Es werden deutlich Gruppen gebildet.Die Vorgesetzten bevorzugen gewisse Mitarbeiter nach Symphatie und es werden auf deren Wünsche(zbsp:"Frei") mehr acht gegeben,als den anderen.Was gegenüber anderen Mitarbeiter garnicht fair ist!Das ist Fakt.
Meine Chefinnen haben immer ein offenes Ohr und bisher haben wir für jedes Problem eine gute Lösung gefunden.
Dienstvorschriften einfordern
Befehl u. Gehorsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird mit versprechen gefüttert, an der tätigkeit selbst ändert sich nichts...
Man hat keine Zeit, dass durch Fortbildung & Weiterbildung erlernte wissen umzusetzen...
habe ich für mich nicht in Anspruch genommen, aber es werden Weiterbildungen zur Hygienefachfrau, Gerontologiefachpflegeperson und andere Fortbildungen gefördert.
Fortbildungen werden angeboten und auch finanziell übernommen! Wer nicht als Fachkraft kommt kann hier zu einer werden.
Ich nehme regelmäßig an den angebotenen Fortbildungen teil, finde ich gut braucht man nicht rumzufahren
Versprechungen wurden auch hier nicht eingehalten
