Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungOffen für Vorschläge, Innovationen
Bezahlung nach Tarif öffentlicher Dienst, Fortbildung
- Konzept
- Mitarbeiterförderung
- Kollegen
- ständige Entwicklung
- Umdenken hin zu Mitarbeitern als wichtigste Ressource
Arbeitzeit....................
Daran kann man leider nichts gut finden. Leider trügt der Schein aufgrund von Lobbyismus viel zu sehr!
siehe Punkte oben
Gehalt, Kommunikation Arbeitsbedingungen
- teilweise sprunghafte Entscheidungen
- teilweise verzögerte Informationsweitergabe
Arbeit, Gehalt, Lohne..............
Die Sterne-Bewertung wurde bewusst so gewählt. Es gibt keinerlei Positives zu berichten. Schlechtere Erfahrungen habe ich noch nirgends gemacht. leider höre ich immer wieder von Mitarbeitern, wie schlimm es intern ist! Noch schlimmer für ein scheinbar soziales Unternehmen. Ausbeutung des Pflegepersonals und dadurch Schönigen der Zahlen vor dem Deckmantel des Humanitären.
-Kommunikation verbessern
-Arbeitsabläufe verbessern
-Stimmung verbessern
Hände weg! Der schlechtester Arbeitgeber denn ich je hatte.
- Kommunikationsstrategien entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeniVita ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen werden von oben nach unten nicht wahrheitsgetreu weitergeleitet
Die Mitarbeiter werden bewusst "dumm" gehalten. Die "normalen" Mitarbeiter wissen oft z. B. nicht einmal, wenn das Unternehmen umfirmiert wird und melden sich dann z. B. mit dem falschen Firmennamen am Telefon, weil sich einfach nichts von der Firmierung wissen.
Die Mitarbeiter werden gar nicht oder nur schlecht von der Geschäftsführung über Veränderungen im Unternehmen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Kommentar
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, diese werden angeblich auch bezahlt. Aber wenn es dann soweit ist, muss der Mitarbeiter erst in Vorleistung gehen und rennt seinem Geld lange hinter her, bzw. bekommt das Geld gar nicht mehr.
