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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeBonusleistungen wie Mittagessen oder Dienstrad.
Familiäre Atmosphäre
Stimmungsschwankungen und spontane Entscheidungen der Geschäftsführung. Als Mitarbeiter merkt man, dass diese oftmals Überfordert ist und das durch Agressivität übermalt.
Manchmal schlechte Kommunikationswege
Langjährige Mitarbeiter ordentlich behandeln. Personen, die nach Gesetzen und Regeln arbeiten wollen, weniger verurteilen. Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Produktion und Vertrieb/Produktmanagement abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von senso additive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt eigentlich ok. Im Bezug auf Stress nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von senso additive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intrigant und auf Hörensagen, aber ohne Details wird entschieden. Rechtliche Fragen werden eher sehr fragwürdig ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung hat man keine Zeit.
