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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGute Altersversorgung für Bestandsmitarbeiter. Extra Versicherungsschutz.
Stabiler Konzern, der Sicherheit gibt. Man hat die Notwendigkeit einer Transformation vom Hardwareanbieter zum Lösungsanbieter erkannt und packt das Thema an - wenn auch etwas schleppend.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Freiraum, Integration aller, Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden, was bsp. Informationen betrifft; Wertfreie Kommunikation; Kritisch in der Sache, nie persönlich;
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Hoher Bürokratie im Arbeitsaltag.
Vorgaben Richtlinien, Umgang mit Kollegen und Kunden
Wirklich schlecht ist nichts.
Schluckauf gibt es in jedem Unternehmen - insbesondere bei Unternehmen dieser Größe und Konzernstrukturen.
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die auftretenden Problemen regelmäßig mit Hilflosigkeit und Inkompetenz begegnen.
Geld und Umsatz ist nicht alles im Leben.
Konztanz, Kundenähe, Führungskräfte aus der Region die nicht aus der Welt einfliegen.
Kontinuität in vielen Dingen und Strukturen besser vorgeben, je nach Land und Besonderheiten; Organisation, um das daily business effizient zu managen;
Reduzierung der Systeme, Plattformen und Kanäle zur Kommunikation.
Klare Kommunikation bei "Problemen" und Veränderungen - der diplomatische Weg ist nicht immer der beste.
Auf modernen Vertrieb umstellen. Teams sollten für den Kunden arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sensormatic ADT Sensormatic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensormatic ADT Sensormatic ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird vorgespielt. Sollte man alle Aufgaben nach Unternehmensrichtlinien erfüllen wollen, würden 60bis 70 Stunden die Woche nicht ausreichen.
Verbesserungswürdig; Das bringt jedoch ein Sales-Job mit sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat es gegeben. Aber in den letzten Jahren nur nur sehr selten.
Individualentscheidungen dominieren hier.
Ein klares Konzept, das für alle gilt, scheint es nicht zu geben.
Die Perspektive ist aber konzernübergreifend da.
