Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAthmosphäre, Umgang mit den Kollegen.
Obstkorb fehlt, Jobsicherheit
Gehaltsrahmen realistisch setzen und Gehaltsentwicklung klar kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von SerNet Service Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamintern auf Spitzenlevel, Abteilungsübergreifen aber Ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SerNet Service Network ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Einstiegsgehälter sind vor 10 Jahren angemessen gewesen und der jährliche "Inflationsausgleich" liegt so weit unter der realen Inflation, dass diese mit den recht klein ausfallenden Gehaltserhöhungen ausgeglichen werden muss. Um diese muss man allerdings auch kämpfen.
Die Gehalts-Perspektive ist der größte Schwachpunkt. Es werden Einstiegs-Gehälter gezahlt die vor 15 Jahren als Akzeptabel galten. Wer nicht bereits 20 Jahre bei der Firma ist, hat keine Chance auf ein Faires Marktgerechtes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit ein bisschen Eigeninitiative wird Weiterbildung unterstützt und durch die SerNet ermöglicht.
