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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeGehaltserhöhungen ohne Nachfrage, das ist nicht selbstverständlich
man möchte sich verbessern und versucht es auch
mehr auf die Mitarbeiter hören, auch die haben gute Ideen
Es sollte noch mehr an der Kommunikation auch zwischen den einzelnen Abteilungen gearbeitet werden. HR sollte mehr eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sharp Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Jahr Gehaltserhöhungen und das ohne Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharp Köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bei manchen Vorgesetzten verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
jährliche Mitarbeiterjahresgespräche, es wird versucht auf Wünsche Rücksicht zu nehmen, HR macht einen guten Job bei Weiterbildungen, Entwicklung und Schulungen
