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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy38 h Woche, pünktliche Gehalt. Viele Kollegen die mehr als in Ordnung sind.
Dass man Großteils seine Arbeit in Ruhe machen kann, ohne sich andauernd rechtfertigen zu müssen.
Nichts. Selbst der Lohn kommt am allesletzten Tag erst aufs Konto.
Kostenlose Parkplätze. Immerhin das.
Pünktlicher Lohn
Verhalten der Vorgesetzten. Ständiges Lügen der Vorgesetzten. Arbeitsumfeld hat sich massiv verändert.
Dafür reicht diese Kommentarspalte nicht aus. Vielleicht hat sich seit dem viel verändert. Es wäre jedenfalls zu wünschen. Ich würde diese Firma jedenfalls niemandem als Arbeitgeber nahelegen.
Wahl der Vorgesetzten.
Verhalten der mittleren Ebene!
Sanitäre Einrichtungen, keine Kantine bzw. Pausenversorgung
Mitarbeiter als fähiges Personal wahrnehmen. Es gibt einige die den Laden am laufen halten, was wohl in der Führungsetage keiner weiß, und nahezu alles geben - ohne jegliche Unterstützung oder Dank.
Ahnungslose Vorgesetzte sofort entlassen. Umgang mit den Mitarbeitern pflegen.
DIe Personalabteilung war eine absolute Frechheit. Azubis wurden kaum bis gar nicht gefördert. Mehr als das Minimum war nicht zu erwarten.
Anlocken und Einstellen von jüngeren Leuten
Einige Vorgesetzte sollten hinterfragt werden!!!!
Der am besten bewertete Faktor von SHB Stahl- und Hartgusswerk Bösdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr gut leider nur ältere Kollegen
keine Arbeitserleichterungen
Sehr gut. Leider zu viele ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHB Stahl- und Hartgusswerk Bösdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden in die Rente "verkauft". Dafür darf sich der Rest doppelt und dreifach Abarbeiten. Einen Dank dafür gibt es natürlich nicht.
Gibt es nicht mehr. Ist auch nicht gewollt.
Schwierig. In der Abteilung gab es damals einen Meister, einen Techniker und einen Ingineur, die die Abteilung geleitet haben. Ohne derartige Qualifikation keine Chance. Zwei von 3 waren auch vergleichsweise jung.
Ausgewählte Leute erhalten eine Weiterbildung
seit 10 Jahren keine Fortbildung erhalten
