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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe meiner Meinung nach zum ersten Mal in meinem arbeitsleben einen Chef wo ich sogar traurig wäre wenn ich kündigen müsste…
Hilfsbereit, denkt auch an die Mitarbeiter, bei Problemen bereit eine Lösung zu finden ansttt anzumeckern
Er ist sehr freundlich und man kann gut mit ihm reden.
Er ist sehr gutmütig
Gute Bezahlung und gute Möglichkeit Work-Life-Balance selbst zu steuern
Die Spanne zwischen kompetent & sozial kompetent is perfekt
Falsche Gehalts Einstufung vieler arbeitenden da nur nach der Masse der Anlagen die man fahren kann eingestuft wird und nicht nach der Kompetenz der einzelnen Anlagen (einer kann vielleicht nur 1-2 Anlagen fahren, aber dafür ist seine Expertise viel besser dort…)
Keine Zeiterfassung und dadurch Überstunden…
Motivationsfördernde Mittel werden viel zu stark eingeschränkt (Tankgutscheine, etc.)
Es werden einen immer die Gewinne die das Unternehmen macht vorgetragen aber eine Prämie ist da etwas sehr seltenes
- Keine Diversität (wenig Integration mit internationalen Kollegen, weil sie nicht so gut Deutsch sprechen).
- Keine Flexibilität (Telearbeit ist verpönt, obwohl sie offiziell erlaubt ist).
- Aggressives Vokabular zwischen Gleichaltrigen.
Insgesamt schlechtes Arbeitsumfeld
Das ständige rumgemecker das man alles falsch macht
Aufgabeneinteilung, Gehalt, Kommunikation
Zu wenige Prozente des Gehalts
Da gibt es keine im Betrieb. Aber vielleicht 1x im Jahr (abgesehen vom Weihnachtsessen) was mit dem Team in zweier Gruppen etwas unternehmen. Das bindet noch mehr und motiviert. Das mache ich jetzt mit meinem Team alle 4 Monate.
Gebäude zeitnahe instandsetzen. Für jeden Mitarbeiter mehr Komfort bieten. Grade das Thema Ergonomie ist in den Messwarten ein Problem.
ein menschlicher Umgang wäre schön aber leider nicht zu erwarten, da Geld wichtiger ist als alles andere.
Alles, Umgang mit den Mitarbeitern. Die Art wie man mit Kollegen redet
Neue filialleitung einstellen und die Sparmaßnahmen beenden
Der am besten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Zumindest equal Pay wird hier gelebt. Auch Teilzeit und Elternzeit sind für alle gleichermaßen realisierbar. In Sachen Führungspositionen und Aufstieg wirkt es aber eher so, als seien Frauen dort im Vorteil.
Denke nicht das jemand anders behandelt wird
Jeder macht alle Aufgaben.
Frauen dürfen in meinen Bereich nicht arbeiten. (Zu giftig wegen Schwangerschaft)
Wir haben viele Frauen in höheren Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Zu viele weitergebildete Leute auf Arbeit. Wenig Chance auch ein weiterer davon zu werden.
Aufsteigen zur Stationsleitung! Kann jeder werden!
Hat man sich mit dem Vorgesetzen gut gestellt, gibt es durchaus Möglichkeiten. Das erfordert aber große Eigeninitiative und man darf nicht viel Unterstützung vom Arbeitgeber erwarten.
Zeitüberbrückung
Je nach dem wo man arbeitet und wer gerade der Chef ist und welche „Beziehungen“ man hat. Mitarbeiterbewertungen werden zwar offiziell nach konkreten Zielvereinbarungen vorgenommen, tatsächlich aber sehr subjektiv „frei Schnauze“ durchgeführt, wenn der Chef es so will.
