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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeNette Kollegen, auch wenn Dinge nicht immer glatt laufen, unterstützt man sich gegenseitig.
Manager HR is always polite when Ienter her office. She is very understanding and helpful, she has an open ear and a big heart for health issues.
Ein paar Mitarbeiter
Wir gehen respektvoll miteinander um.
HR und Führungskraft haben immer ein offenes Ohr für mich.
Nette Kollegen.
Bezahlung
Wertschätzung
Berufliche Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung
Corporate benefits (0,0)
Flexibilität ist wichtig, aber hier ändern sich Dinge von jetzt auf gleich.
Uneinsichtigkeit, Technische Ausstattung, Datenschutz, Firmenkultur, fehlende Wertschätzung, Kein Interesse, sich verbessern zu wollen, Umgang mit Angestellten, Vorgesetztenverhalten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fragwürdige Arbeitsweise, das Missachten von Gesetzen, mangelnde Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Lästern hinter dem Rücken eines Jeden, Wertschätzung, Kommunikation intern, zu viele Einladungen zu online stress seminaren anstatt einfach mal mit den Mitarbeitern zu reden, Klassentrennung zwischen Lager und Büro
Das auf viele (fast alle) Belange der Mitarbeiter nicht reagiert wird.
Der Arbeitgeber macht eigentlich alles falsch was man falsch machen kann. Das Unternehmen liebt seine Hierachieebenen und lebt diese auch komplett aus - total altmodisch und unpassend! Man steigt mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt ein und es wird einem versprochen, nach der Probezeit mehr zu bekommen - wenn man dann nachfragt, wird man schnell abgewimmelt und nichts tut sich. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und das Unternehmen bietet 0 Benefits. Homeoffice? Keine Chance. Stattdessen wird einem erzählt das ein paar Snacks und ...
Man sollte mehr Benefits einführen, wie Jobrad etc. Angemessene faire Bezahlung.
Feedback zu Herzen nehmen. Konzentriert euch auf die Verbesserung eurer Defizite und nehmt Kritik als Chance auf. Lernt, strategisch zu arbeiten und nicht nur operativ. Geht auf Arbeitnehmer ein. Reflektiert euch selber, fördert Mitarbeiter, haltet euch an Gesetze. Bietet Benefits oder gibt euren Arbeitnehmern etwas zurück. Gehalt. Fördert gute und loyale Arbeitnehmer.
Es sollte sich mehr um seine Angestellten gekümmert werden. Es wird vorgegaukelt man hat immer ein offenes Ohr, aber bei Problemen wird nicht reagiert.
Auf die deutschen Angestellten hören und sie als Menschen wertschätzen. Die Firma hat sehr gutes Potenzial, sobald sie verstehen, dass die deutsche Kultur sich von anderen sehr stark unterscheidet.
Der am besten bewertete Faktor von Shop LC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Abteilungen und dort gebildeten Teams sind sehr kollegial und jeder hilft wo er kann, ich hatte selten so tolle Kollegen. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist hier nicht mit eingeschlossen.
Bei den Arbeitszeiten verbringt man viel Zeit miteinander und hält zusammen. Habe über die Monate dort Freunde gefunden.
jeder macht was er will
Wenig Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shop LC ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine persönliche Meinung: Es kommt in den meisten Fällen überhaupt nicht zu einem Gespräch, und wenn wird dir nicht zugehört. Weder die Vorgesetzten noch die HR schert sich über dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Verbesserungsvorschläge u.ä. werden nicht gerne gesehen.
Sollte verbessert werden. Entweder findet gar keine statt oder widersprüchliche Informationen.
Wird angeblich ganz groß geschrieben, aber wenn man mit den Mitarbeitern spricht weiß der Kopf nicht, was die Füße machen
sehr schlecht bis keine
Leider zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du wirst nicht gefördert, keine vorhanden
Keine vorhanden.
Es gibt kein Intranet o.Ä. wo Möglichkeiten angeboten werden. Für jede Beförderung oder Gehaltserhöhung muss man mindestens 5 Monate lang nachfragen, bis in 90% der Fälle ein "Nein" kommt.
Die Leute vor Ort sollten mehr gefördert werden.
Ja man hat gute Optionen die geboten werden
