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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeUnternehmensgeschichte
Es gibt ausreichend Parkplätze und die IT ist sehr gut. Die Sommerfeier war auch ganz nett.
Branche, Gebäude, Bezahlung
Das Gebäude. Die Kantine. Die Arbeitsgebiete Bergbautechnik, Infrastruktur.
Der CEO hat Unternehmerische Weitsicht
Die Wertschätzung von Mitarbeitern die sich reinhängen und alles geben. Hier könnte man aus Sicht der Firma mehr tun um diesen Mitarbeiter nicht zu verheizen.
Sollte jeder einmal selbst herausfinden. Ich habe oft viel gelacht und es bleiben nachhaltig tolle Sprüche von der Geschäftsführung in meiner Erinnerung. Bessere Unterhaltung kann einem nicht geboten werden. Danke dafür.
Geschäftsleitung, kontinuierlicher Abbau von Mitarbeiterzufriedenheit, völlige Ignoranz der Probleme die zum Abwandern von viel Know how geführt haben.
Der Nasenfaktor bestimmt alles.
Umgang mit Mitarbeitern, Entscheidungen der Vorgesetzten, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sehr unterschiedlich, mangelnde Kommunikation
Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern die selbst gesteckten Ansprüche auch Leben!
Auf die Ratschläge aus der Belegschaft hören. Besonders auf die ausgeschiedenen Kollegen.
Vertrieb aufbauen, mehr auf Kundenzufriedenheit achten, Terminierung wieder herstellen, bekannte Probleme angehen und nicht aussitzen, wie es leider gängige Praxis ist.
Das ist zuviel, um es hier detailliert zu nennen. Sorry, dafür erhalten Unternehmensberater ein Vermögen.
Es passt alles, habe in deutlich schlechteren Unternehmen gearbeitet.
Die Strategie des Unternehmens scheint gut zu sein. An der Umsetzung sind Mängel festzustellen. Einkaufstipp: Ein Umzugsunternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von SIEMAG TECBERG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung und wenn du es drauf hast, dann kannst du zum Held der Arbeit aufsteigen und wenn es noch besser läuft, dann wirst du Führungskraft und sitzt die Themen aus.
Gehalt ist in Ordnung
Leider nicht tarifgebunden, aber bisher wurde gut gezahlt. Boni sind möglich.
Gehalt passt, Top Restaurant vorhanden, es wird sehr gut Miteinander umgegangen!
Vorausgeschickt: Niemand verdient schlecht. Nach meinem Eindruck jedoch nicht leistungsgebunden. Erhöhungen erfolgen nach dem Prinzip: Erst der Chef, dann die anderen Herren, wenn noch etwas übrig ist, die Damen. Leider ist wohl meist nichts übrig. Die Kantine ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMAG TECBERG ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles wird, wie Staatsgeheimnis behandelt. Alle stehen unterm Verdacht.
Alles, egal welcher Belang und welches Themengebiet, wird wie ein Staatsgeheimnis behandelt, um die Mitarbeiter nicht zu informieren.
Hier kann offen miteinander gesprochen werden. Untereinander mit den Kollegen ist die Kommunikation gut.
Es herrscht, wie in einem früheren Beitrag beschrieben, noch immer eine von der Führungsebene angestrebte Kultur der Intrige. Gezielt wird Misstrauen gesät, werden Mitarbeiter, auch über Aufgabenstellungen, gegeneinander ausgespielt. Die meist indirekte Kommunikation ist Ausdruck von Respektlosigkeit gegenüber den Untergebenen (Mitarbeitern).
Keine Kommunikation zur Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine Tecberg University, die sich auf interne Schulungen beschränkt
Weiterbildungen werden gefördert. Das ist eine tolle Sache.
Nur wer keine Widerworte gibt.
Schulungsmaßnahmen werden im Einzelnen besprochen und festgelegt
Die Tecberg University beschränkt sich auf Vorträge, die von kompetenten Mitarbeitern neben Ihrer Arbeit vorbereitet und nach der Arbeit mit mehr oder weniger Befähigung dazu gehalten werden müssen. Eine Teilnahme daran in der Freizeit wird erwartet. Eine Angabe von gewählten externen Fort-und Weiterbildungen wird gefordert, eine Genehmigung dazu wird nur in Ausnahmefällen erteilt. Das beworbene Verbesserungsvorschlagssystem wird von der Geschäftsführung nicht genutzt. Eine indirekte Forderung nach Zusatzverdienst wird bei Einreichung unterstellt.
