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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
BarrierefreiViel Freiheiten.
Dass das Geld immer pünktlich da ist. Das war es aber auch schon.
Eigendlich keine
Kommunikation. Kein Rückhalt. Kein offenes Ohr für Ideen. Alte Wege werden nicht verlassen.
Firmenparkplatz ist zu klein.
Kantine steht nur der Frühschicht zur Verfügung.
Alles oben genannte und noch mehr. Würde aber den Rahmen dieser Bewertung sprengen,
Lohnentwicklung
Investitionen in die Zukunft. Alte Maschinen, Software, Infrastrukturen erneuern. Demografischer Wandel muss entgegen gewirkt werden. Nachwuchs sollte dringend rekrutiert werden. Image aufbessern. Gehalt in Produktion anheben,dann wird das Unternehmen eventuell auch lukrativer für jüngere.
Tarifvertrag
Besserer Arbeitsschutz
Vorgesetzte schulen
Mehr Respekt und faire Bezahlung. Mehr Transparenz und Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silbitz Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Veraltet. Wenig Sinn für Umweltschutz.
Teilweise veraltete Anlagen.
Über der Ölvergütung in der Glüherei befindet sich keine Absaugung. Nur Dachfenster. Ölhaltiger Rauch, der beim eintauchen der warmen Gussstücke in das Ölbecken entsteht, wird direkt in die Umwelt abgegeben.
Siehe oben ( dreckig etc )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man mit den richtigen Leuten verwandt/befreundet ist kann man unter Umständen vorankommen
Wird nicht jedem ermöglicht.
Weiterbildung gleich null. Kein Geld für Weiterbildung vorhanden.
Für dieses Jahr wurde das aus- und fortbildungsbudget stark gekürzt. Scheinbar ist dir fortbildung von arbeitnehmern unwichtig. Selbst wenn diese fortbildungen wollen.
Für den normalen Arbeiter nicht gegeben. Weder Schulungen noch sonst etwas. Da lieber Leute entlassen wenn mal weniger Arbeit da ist.
