Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen, das wirtschaftlich erfolgreich ist, mit Stabilität und langfristige Perspektiven. Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Eine angemessene Vergütung, die die Qualifikation und Verantwortung berücksichtigt. Respektvolle Kommunikation seitens der Führungsebene.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Unser Unternehmen verpflichtet sich zu nachhaltigem Wirtschaften und sozialem Engagement. Wir setzen auf umweltfreundliche Technologien und Prozesse sowie auf die Unterstützung lokaler Gemeinschaften und sozialer Projekte.
Gute Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Tolles Team in der Technik
Der Abteilungsleiter hat stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
- geregelte Arbeitszeiten
- Hilfe und Rat beim Vorgesetzten
- regelmäßige Schulungen
- freundliche Kollegen
Der Arbeitgeber selber ist nicht schlecht, das Problem ist hier die untere Führungsebene und deren Umsetzungen.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht immer. Manche Dinge kommen über andere Wege zu einem.
Keine Weiterbildung für Produktionsmitarbeiter
Eigentlich fällt mir da nicht wirklich etwas mit Gewichtung ein. vielleicht sollten wir uns in der Öffentlichkeit noch besser vermarkten, damit wir auch für Bewerber ein sichtbares Unternehmen werden.
Ich kann nix schlechtes sagen. Wenn ich das tun würde wäre es gelogen.
Ich würde die Firma immer weiter empfehlen.
Den Arbeitgeber kann man kein Vorwurf machen. Sondern verschiedene Kollegen aller Schichten die einfach meinen wir Arbeiten mal gegen einander. Was keinen was bringt und die sollte man sich mal sich hoch holen und fragen was das soll Kindergarten eben. Meckern auf echt hohen Niveau, manche sollten echt mal überlegen was sie da überhaupt tun.
Öfter das Gespräch mit Angestellten und Mitarbeitern suchen für das allgemeine Wohlbefinden in der Abteilung .
Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander ...Emailverteiler unzureichend
lang-/ mittelfristige Karrierepläne
Das untere Führungspersonal sollte dringend ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Silesia legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Das zeigt, dass das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Geregelte Arbeitszeiten, 5 Tage Woche,
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Das ist einfach auch ein Pluspunkt.
Durch das 3-Schicht System ist ein sehr gutes Work-Life-Balance nicht zu 100% möglich, da Flexibilität wie Gleitzeit produktionsbedingt nicht möglich ist. Urlaub kann jedoch gut im Voraus geplant werden und wird in der Regel auch immer genehmigt (auch spontan, wenn mal ein wichtiger Termin ist).
Die Arbeitszeit ist super .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommuniziert wird das, was nötig ist. Oft viel zu wenig. Die Kommunikation findet oft nur von oben nach unten statt.
Ist kaum vorhanden.
Könnte besser sein. Der Informationsfluss harkt öfters
Die Kommunikation wird immer besser und die Firma ist gewillt, an einer besseren Kommunikation zu arbeiten (siehe Townhall Meeting). Trotzdem stockt es manchmal noch bei der Weitergabe von Informationen intern (Werk Kalkar) und auch extern zwischen den Werken (Kalkar und Neuss).
Es könnte besser und regelmäßiger sein. Statt nur negatives durch zu setzten wäre die aktuelle Lage besser zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Karriere oder Weiterbildung kann man hier leider nicht zählen. Es wird oft versprochen, aber es scheint eher wie ein Lottogewinn.
Wenn man es will kann man weiter kommen. Es haben auch andere geschafft gute Leistung wird nun mal belohnt.
Weiterbildungschancen sind gegeben in vielen Bereichen.
Das was man so für seinen Beruf braucht. Mehr nicht.
Die Führungskraft spricht einen aktiv zu Schulungen an
