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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen, das wirtschaftlich erfolgreich ist, mit Stabilität und langfristige Perspektiven. Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Eine angemessene Vergütung, die die Qualifikation und Verantwortung berücksichtigt. Respektvolle Kommunikation seitens der Führungsebene.
Bei Silesia herrscht eine gute Fehlerkultur. Es werden Lösungen gesucht, keine Schuldigen.
Silesia wächst und entwickelt sich weiter.
Mitarbeiter werden nicht leichtfertig eingestellt und entlassen, geschaffene Stellen sollen einen langfristigen Arbeitsplatz bieten.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Unser Unternehmen verpflichtet sich zu nachhaltigem Wirtschaften und sozialem Engagement. Wir setzen auf umweltfreundliche Technologien und Prozesse sowie auf die Unterstützung lokaler Gemeinschaften und sozialer Projekte.
Gute Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Tolles Team in der Technik
Der Abteilungsleiter hat stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Der Arbeitgeber selber ist nicht schlecht, das Problem ist hier die untere Führungsebene und deren Umsetzungen.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht immer. Manche Dinge kommen über andere Wege zu einem.
Eigentlich fällt mir da nicht wirklich etwas mit Gewichtung ein. vielleicht sollten wir uns in der Öffentlichkeit noch besser vermarkten, damit wir auch für Bewerber ein sichtbares Unternehmen werden.
Keine Fairness.
Es stinkt nach gefährlichen Chemikalien!
Keine Weiterbildung für Produktionsmitarbeiter
Den Arbeitgeber kann man kein Vorwurf machen. Sondern verschiedene Kollegen aller Schichten die einfach meinen wir Arbeiten mal gegen einander. Was keinen was bringt und die sollte man sich mal sich hoch holen und fragen was das soll Kindergarten eben. Meckern auf echt hohen Niveau, manche sollten echt mal überlegen was sie da überhaupt tun.
- als Vorgesetzter den Mitarbeitern zuhören!
- alle Mitarbeiter gleich behandeln!
- falls es Gehaltserhöhungen oder auch Prämienzahlungen gibt, dies auch allen Mitarbeitern anbieten.
Öfter das Gespräch mit Angestellten und Mitarbeitern suchen für das allgemeine Wohlbefinden in der Abteilung .
Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander ...Emailverteiler unzureichend
lang-/ mittelfristige Karrierepläne
Der am besten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Silesia legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Das zeigt, dass das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Geregelte Arbeitszeiten, 5 Tage Woche,
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Das ist einfach auch ein Pluspunkt.
Überstunden sind nur in Ausnahmefällen nötig, daher
Die Arbeitszeit ist super .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommuniziert wird das, was nötig ist. Oft viel zu wenig. Die Kommunikation findet oft nur von oben nach unten statt.
Ist kaum vorhanden.
Die Kommunikation wird immer besser und die Firma ist gewillt, an einer besseren Kommunikation zu arbeiten (siehe Townhall Meeting). Trotzdem stockt es manchmal noch bei der Weitergabe von Informationen intern (Werk Kalkar) und auch extern zwischen den Werken (Kalkar und Neuss).
Es könnte besser und regelmäßiger sein. Statt nur negatives durch zu setzten wäre die aktuelle Lage besser zu kommunizieren
Könnte besser sein. Der Informationsfluss harkt öfters
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wechsel innerhalb der Firma sind möglich. Die Hierarchien sind allerdings sehr flach, was die Aufstiegsmöglichkeiten einschränkt.
Weiterbildung sollten die Mitarbeiter selber einfordern.
Auf Karriere oder Weiterbildung kann man hier leider nicht zählen. Es wird oft versprochen, aber es scheint eher wie ein Lottogewinn.
Wenn man es will kann man weiter kommen. Es haben auch andere geschafft gute Leistung wird nun mal belohnt.
Weiterbildungschancen sind gegeben in vielen Bereichen.
Das was man so für seinen Beruf braucht. Mehr nicht.
