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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFür Studenten und auch Menschen mit einem dicken Fell ist es ein solider Job um Geld zu verdienen.
Da es schon mehr als 10 Jahre her ist, kann ich zur aktuellen Situation keine Kritik anbringen. Ich hoffe, dass die verbliebenen Originale noch ein wenig vom ursprünglichen Geist aus Zeiten von Wrestlinvideos und legendären Weihnachtsfeiern hoch halten.
Ob es nach der Übernahme durch Infineon anders wurde kann ich nicht sagen. Der Gründer der Firma hatte meinen Respekt weil ihm und seiner Geschäftspartnerin das Betriebsklima noch am Herzen lag. Menschlichkeit kann Mitarbeiter besser motivieren als der Wettstreit und die Peitsche.
Der am besten bewertete Faktor von Simon + Focken ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir halten bis heute zusammen. Nach 12 Jahren treffen wir uns nun der alten (guten!) Zeiten willen. Wir haben die Endgerätehotline aufgebaut und so lange man uns lies zu einem Ort gemacht, an dem man gern gearbeitet hat. Bis...... ja bis die Prozessoptimierung griff. Dann wurden wir zu Nummern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon + Focken ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kompetent sind die Mitarbeiter auf jeden Fall und menschlich sollen sie zum Kunden sein. Selbst wurden sie zu meiner Zeit ehr als Nummern behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kariere wie in Zeiten vor der Wende ehr Verhaltensabhängig als auf Basis von Wissen. Wer mit den Wölfen heulte durfte auch aufsteigen.
