Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch finde es gut, dass man hier gesehen und geschätzt wird wenn man gut ist/ sich Mühe gibt. Ich finde auch dass der Arbeitgeber (trotz kurzfristiger Anstellung) sehr gut vorbereitet war auf mich als neue Mitarbeiterin. Ich konnte mich Beispielsweise an meinem ersten Arbeitstag bereits im Zeiterfassungsprogramm einstempeln und auch alle anderen Programme problemlos nutzen. Man nimmt sich die Zeit für die Einarbeitung und das ist auch ein sehr wichtiger Punkt für mich den ich vorher so nicht erleben durfte.
Es ist ein freundliches und persönliches Arbeitsklima. Für mich ein Arbeitgeber der keine Wünsche offen lässt.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind super nett. Es ist wie eine große Familie.
Arbeitszeit
Nichts,Arbeitnehmer, die länger bei der Firma arbeiten geniesen Narrenfreiheit. Es wird vor dem Kunden Kaugummi gegessen, gefrühstückt und Eiscafe getrunken.
Zum glück noch nichts :D
Kein Geduld für neue Mitarbeiter, Mann lass es sich Zeit einfach.
Ohne Gründe nach 3 Wochen Kündigen.
Weil Sie denken, ( das wird so nicht gehen, "Sie kennen sizu wenig aus).
nichts. Man kann nicht falsch machen wenn man hier anfängt zu arbeiten.
Frauen müssen sich sehr unpassende Sprüche gefallen lassen
Ich würde sagen, bevor Sie jemanden anstellen, und neue Mitarbeiter zu euch kommt, (Kündige ein sichere Job wo Mann 4,5 Jahre gearbeitet hat).
Sollen Sie es einfach Mal geduldig sein und sich Zeit lassen, jeder Mensch ist halt anders, und für jeden ist neues Herausforderung.
Bevor Sie jemanden Jobs geben, lesen Sie durch Lebenslauf, und überlegen Sie sich ob das richtige Persone sein kann für die Stelle was Sie suchen.
Einarbeitung noch etwas besser zu strukturieren, aber das wird bereits sowieso optimiert.
Die Mitarbeiter sollten persönlich kennengelernt und willkommen geheißen werden.
Nicht zu viele Fehler lastige Aufgaben an Mindestlöhne gezahlte Mitarbeiter übergeben. Arbeitsplätze sowie Arbeitsatmosphäre anpassen.
Der Arbeitgeber sollte bei Neueinstellungen,alles dafür machen, dass diese sich wohlfühlen. Und sich nicht unwillkommen fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Simon Gruber ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für alles und jeden ist hier ein Platz gegeben
Niemand wird ausgegrenz, ein buntes Team
