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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeOffen für greifbar Kritik und Vorschläge.
Entwicklung zum internationalen Unternehmen.
Man genießt sehr viel Vertrauen, muss damit aber auch umgehen können.
Offen für flexible und moderne Arbeitsmodelle, inklusive Home Office.
Sehr gutes Equipment im Office. Vom ergonomischen Bürostuhl zum modernsten Notebook und Handy.
Kollegen (Aber darauf ist kein Verlass, stete Wechsel)
Das es Obst und Frühstück gibt.
-Parkplatz
-Frühstück
- Um Kommunikation stets bemüht
- Keine (klaren) Strukturen
- Ziele stets wechselnd
- Verantwortlichkeiten nicht erkennbar
- Mit großem Eifer werden Aufgaben verteilt und diese mit soliden Fachkenntnissen bewertet
- Potentiale strukturinnovativer Arbeitsformen nicht ausgeschöpft.
- Wirklich schade ist jedoch, dass jetzt mit allen Mitteln versucht wird diese Bewertung zu entfernen, anstatt dies zum Anlass zu nehmen und das Unternehmen neu zu strukturieren. Vielleicht würden dann auch bessere Bewertungen entstehen.
-Fernöstliche Mentalität
-Strukturen
-Prozesse
-Klimawandel
- Aufhören, das blaue vom Himmel zu versprechen, lieber Weniger und das dann einhalten.
- Kommunikation
- Strukturen einführen
- Mitarbeiter ihre Arbeit machen lassen
- Ernsthaft versuchen, eine Hierarchie aufzubauen und Dinge zu delegieren.
- Das wäre ein Anfang, der Rest baut darauf.
Die Imagepflege nicht den Meckerern überlassen, denn das Unternehmen ist wirklich gut.
Mehr Zeit für gemeinsame Gespräche, z.B. für Strategie.
Bildung folgender Punkte:
-Kritikfähigkeit
-Entscheidungskompetenz
-Führungskompetenz
-Personalabteilung
-Kommunikation
-Verhaltensweisen
-Ziele
-Visionen
-Strategien
Der am besten bewertete Faktor von SINBON ELCOTRONIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt auf gutem Niveau. Sehr viele Sozialleistungen. Sogar Frühstücksbüffet, frisches Obst, top Kaffee und Tee gratis. Fitnessstudio Zuzahlung. Auch steuerlich vorteilhafte Zusatzleistungen.
Für diese Gegend ok.
Gehalt vorhanden.
Sozialleistungen ebenso.
Pünktlichkeit in diesem Bereich tatsächlich gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINBON ELCOTRONIC ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird stets schlechter, schade.
Habe Kontakt mit etlichen Kollegen, die die Firma verlassen haben, die im neuen Unterehmen zufrieden sind und problemlos eine Karriere entwickeln konnten.
Das Unternehmen engagiert sich nicht in sozialen Medien und überlässt das anderen. Da müsste man mehr tun.
Ähnlich dem Nachrichtensystem da nur passende, sich ihrem Typus entsprechend schnell verbreitende Nachrichten existent sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig. Weiterbildungen werden nach extern propagiert, leider kein Prozess und/oder Zuständiger vorhanden um diese zu beantragen.
Karriere gibt es nicht, die Hierarchie ist die flachest-mögliche. Wenn jemand "Teamleiter" wurde, war er nach wenigen Monaten wieder degradiert oder ganz entlassen.
Man muss sich zu Wort melden, wenn man eine Weiterbildung möchte. Aber dann würde auch mehr investiert als man erwartet. Das hat mich überrascht.
siehe Gleichberechtigung.
Aufstiegsprozess mit mittelalterlichem flair.
