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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Produkt, tolle Kollegen.
Der dahinterstehende Eigentümer ist voll vom Unternehmen überzeugt und bereit weiter zu investieren. Das realtiv junge Führungsteam schafft eine moderne Athmosphäre auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Davon könnten sich viele andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Man bekommt Rückhalt, wenn man im Privatbereich unvorhersehbare, dringende Termine erledigen muss.
Gemeinsame Events wie Sport und immerhin gibt es einen Betriebsrat.
Die Vorgesetzten arbeiten am Kunden vorbei per Order per Mufti und wenn man kundenorientiert arbeiten will, stehen die primären Kosten im Vordergrund, nicht die langfristige Kundenbeziehung.
Vorschläge und Ideen der Arbeitnehmer nicht gleich verwerfen, lieber ins Gespräch gehen und gemeinsam abwägen.
Mangelhaftes Umweltbewusstsein, schlechte Verkehrsanbindung (man muss vom Bus weit laufen!), Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht/nicht umgesetzt. Kein Gesundheitsbewusstsein am Arbeitsplatz. Ständige Streitereien zwischen GF und Betriebsrat. Die Führungsprinzipien stehen nur auf dem Papier. Wer nicht von der Temperiertechnik in die Holding wechseln will, bekommt mitunter ernsthafte Probleme.
Die Kommunikation verbessern, auf die unteren Führungsebenen hören und mehr Eigenverantwortung geben. Den Kunden in den Mittelpunkt stellen und nicht die Egos der oberen Führungsebene
Die Kommunikation sollte noch besser organisiert werden.
Wieder eine Firma werden.
Viele Diskussionsrunden verkleinern/abkürzen.
Die ganzen Präsentationen halten enorm auf und von der eigentlichen Arbeit ab.
Diskussionen über Ziele und Zielerreichung kosten unnötig Geld. Viel besser wäre eine Gewinnbeteiligung am Jahresende, da ziehen alle mit.
Der am besten bewertete Faktor von Single Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn die internen Querelen nicht wären, wäre das echt eine Herausforderung
In meinem Bereich, ja.
wer gute Projekte managen möchte, erhält sie auch
Als Bachelorand bekam ich ein spannendes Entwicklungsprojekt und durfte vieles davon selbst erarbeiten.
Immer interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Single Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht offen, mehr hintenrum
Verbesserungswürdig. Kommuniziert wurde oftmals nur, wenn Mitarbeiter bereits misstrauisch waren. So gewinnt man nicht das Vertrauen der Belegschaft.
Gerade als Berufseinsteiger hätte ich mir zur Sicherheit, dass das Projekt in die richtige Richtung geht, Meetings in geringeren Abständen gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine jungen Kollegen zur Weiterbildung geschickt. Nachwuchsführungskräfte-Coaching etc. gab es nicht.
Unnötige Schulungen werden gemacht, notwendige werden abgelehnt.
