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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWas ich besonders schätze, ist die familiäre Atmosphäre trotz der Größe des Unternehmens. Auch wenn wir rund 30 Mitarbeiter sind, fühlt es sich immer noch an wie eine große Familie. Man wird nicht als Nummer behandelt, sondern als geschätzter Teil des Teams. Das Management hört zu und nimmt sich Zeit für Anliegen und Ideen. Es ist großartig zu erleben, wie jeder respektiert und wertgeschätzt wird, was das Arbeitsumfeld besonders angenehm macht. Besonders beeindruckend ist auch der Umgang mit Auszubildenden. Sie ...
Die Kollegen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, denn er bietet mir viele Vorteile. Ich arbeite in einem Top Team, das sich gegenseitig unterstützt und respektiert. Mein Vorgesetzter ist ebenfalls top, er ist fair, kompetent und verständnisvoll. Ich bin immer an interessanten Projekten beteiligt, die mich herausfordern und begeistern. Ich habe die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was mir mehr Flexibilität und Komfort gibt. Die Kommunikation ist vorhanden und gut, ich werde immer auf dem Laufenden gehalten und kann meine ...
Durch die Ausbildung im Helpdesk ist man nach den 3 Jahren Ausbildung vergleichsweise schlecht ausgebildet und das meiste Wissen holt man sich durch die Schule. Wenn man die Ausbilder nach Fachwissen fragt verweisen sie meist auf Google.
Ich hoffe jeder liest das hier: Bewerbt Euch Niemals bei Sinope um dort eine Ausbildung zu machen.
Während es keine wesentlichen negativen Aspekte gibt, könnte die Einführung eines 13. Gehalts oder Weihnachtsgeldes die Mitarbeiterbindung weiter stärken und die Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen. Dies könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation zu steigern und die Zufriedenheit im Team zu erhöhen.
Keine gravierende Kontras. Es gibt natürlich Luft nach oben was das Gehalt angeht wie bei jedem Job =)
Ich bin zwar grundsätzlich zufrieden mit meinem Arbeitgeber, aber es gibt auch einige Dinge, die mich stören. Zum einen finde ich es doof, dass es Leute gibt, die den Arbeitgeber ausnutzen und nicht wertschätzen. Sie machen nur das Nötigste, beschweren sich ständig und sind unkollegial. Zum anderen finde ich es schade, dass sich die Firma sowas gefallen lässt. Sie sollte mehr auf die Qualität und die Leistung ihrer Mitarbeiter achten und entsprechend belohnen oder sanktionieren. Ich finde, dass das nicht ...
Obwohl die Mitarbeitermotivation bereits auf einem guten Niveau ist, könnte sie noch weiter gesteigert werden. Zusätzlich könnten individuelle Anerkennungen oder Belohnungen für herausragende Leistungen eingeführt werden, um die Mitarbeiter weiter zu motivieren und zu belohnen
Der am besten bewertete Faktor von SINOPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersdurchschnitt zwar jung, aber die Erfahrung älterer wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINOPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch und nicht angepasst an den normalen "Standard" in der IT.
Es gibt div. Zusatzleistungen, wie Essensgutscheine, Jobrad, Versicherungen etc... aber ein bisschen mehr Gehalt dürfte es im Vergleich sein.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Geschäftsleitung zu fragen und seine Anliegen zu besprechen. Zudem werden die Weiterbildungen von der Firma finanziell unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Wer mehr leisten will wird nicht gebremst. Schulungen oder Zertifizierung werden gezahlt und genehmigt. Ist ein eigener Punkt im Jahresgespräch.
Es gibt keine Aufstiegschancen, die die viel leisten werden trotzdem nicht belohnt.
Eher unmöglich
