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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitgeber gibt vielen Bewerbern eine Chance.
Hansefit wird angeboten.
Die Kollegen, und wenn man frei wollte, bekam man in der Regel auch frei
Mitarbeiterevents - Kaffee und Kuchen, Firmenfeiern
Die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter, der ständige Wechsel von Kollegen lähmt das Alltagsgeschäft.
Das Onboarding lässt zu wünschen übrig.
Azubis dienen als billige Arbeitskräfte, deren Entwicklung ist schlichtweg irrelevant.
Dem Arbeitszeugnis läuft man ewig hinterher, Rechtschreibfehler und unfaire Bewertung sind aber inklusive.
Zu hohe Arbeitsbelastung und zu geringe Wertschätzung
Fehlende Wertschätzung
Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch und widersprüchliche Aussagen sorgen für Frust, hier kann man stark nachbessern.
Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, es herrscht eine starke Fluktuation.
Fehlentscheidungen des Managements werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Die Standorte sollten gemeinsame Arbeitszeiten haben.
Umdenken im Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeiter. Mehr Angebote wie anständige Beteiligung bei Fitnessstudios und jobrad.
Bessere firmenevents, anständige Vergütung, Weihnachtsgeld gerecht verteilen, bessere Ausbildung der Azubis, besseres Arbeitsmaterial, bessere Organisation der Arbeitsbereiche
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von SIWA Bürotechnik IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern und Arbeitskollegen herrschte ein gutes Arbeitsklima und ein guter Zusammenhalt
Der kollegenzusammenhalt war super. Auf die konnte man sich immer verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIWA Bürotechnik IT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine selbstreflektion, bei Problemen und Kritik war schlussendlich der Mitarbeiter schuld. Überwachungszwang. Coronabonus wurde ungleich ausgezahlt. Familienmitglieder der Geschäftsführung bekamen den vollen Bonus während die Techniker nur 500€ bekamen.
Überwachsungszwang der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter, keine Selbstreflexion - Mitarbeiter waren meistens die Schuldigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Branche ist vielfältig, aber Aufstiegschancen in der Firma sind kaum gegeben.
Schulungen möglich, allerdings kaum machbar da das hohe Arbeitsaufkommen es kaum zulässt
Weiterbildungen / Schulungen möglich - meistens aber aufgrund der Masse an Arbeit nicht wirklich realisierbar
