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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
HomeofficeDie offene und ehrliche Kommunikation in der Firma!
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie die Kompetenz der Geschäftsführung. Mitarbeiterevents wie Sommerfeste und Abteilungsfeiern schaffen ein positives Klima. Hier wird sich um den einzelnen Mitarbeiter gekümmert.
Dies spiegelt sich auch in den diversen Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. Meisterschule neben dem Beruf).
toller Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Kunden und Projekte, geregelte Arbeitszeiten
Das Unternehmen bildet aus und übernimmt diese Auszubildenden auch nach der Ausbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich durch innovative Ideen und Einsatz am Erfolg beteiligen.
Nichts Negatives aufgefallen.
eine Führung, denen ihre Sportwagen, Yachten und Immobilien wichtiger sind als die Entwicklung der Mitarbeiter; kaum Entwicklungsperspektiven - außer man heiratet in die GF-Familie ein :-)
Das wir uns nicht gegen die üble Nachrede eines an sich selbst gescheiterten EX-Mitarbeiters wehren können.
Eine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten findet quasi nicht statt. Probleme werden meist ausgesessen oder totgeschwiegen. Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein. Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Wer nicht als Monteur alt werden oder als unqualifizierter Abteilungsleiter enden will, guckt sich nach Alternativen auf dem Arbeitsmarkt um. Sehr schade, denn die Firma hat eigentlich recht viel Potential.
Sehr Leistungs- und Erfolgsbezogenes Denken der Führungsebene, deutliche wirtschaftliche Ausrichtung des Unternehmens.
jahrelang keine Bewertungen, dann an einem Tag (01.07.2015) plötzlich 3 Top-Bewertungen - muss die Führung jetzt schon ihre eigenen Bewertungen schreiben...? ;-)
Junge Mitarbeiter in einer gesunden Mischung aus Praxis und Theorie zu Führungskräften ausbilden.
Vorschläge haben andere Kollegen schon zur Genüge gemacht. Sogar eine Studienarbeit zur Mitarbeitermotivation wurde angefertigt, über deren Ergebnisse bis heute Stillschweigen bewahrt wird. Verbesserungsvorschläge werden immer wieder an der Beratungsresistenz der Führung scheitern.
Der am besten bewertete Faktor von SMK Elektrotechnik - Seiler Montage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen sind auch untereinander befreundet!
Freundlich, offen, lustig und kommunikative Zusammenarbeit, die einem den Rücken stärkt!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die meisten unterstützen sich. Für viele ist das der einzige Grund, nicht zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMK Elektrotechnik - Seiler Montage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildung wird als kostspielige Belastung behandelt und teilweise aktiv verhindert. Das mögen andere verstehen, ich jedenfalls nicht.
