Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageInnovation, interne Prozesse und Organisation, offene Kommunikation, Arbeitsplatzausstattung, Gestaltung der Räumlichkeiten, Flexibilität, Mentorenprinzip, Teamgeist
Kollegial und schicke büros
Offenes und willkommenes Unternehmensklima, tolles Team, flache Hierarchien, moderne Büroetage, Weiterbildungsmöglichkeiten
Junge Belegschaft, gut ausgebildete Kolleg*innen
Freiheit sich einzubringen und zu beteiligen
aktuell hohe Kündigungswelle durch die Alteingesessenen / Wissensträger;
hire and fire und einfach nur buchbare Stunden generieren
Fehlende Geschäftsstrategie in „Hop on, Hop off“- Manier, fehlendes Kommunikationsvermögen der Führungskräfte, viele leere Worte in Dauerschleife,
große Ziele aber fehlende Wegbeschreibung zu diesen
Gehälter, Zielvereinbarungen für Consultants, Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen
Mitarbeiter*innen wertschätzen-angemessen entlohnen-Einarbeiten
Bitte den Mitarbeitern mal die ungeschönte Wahrheit sagen und so die Möglichkeit zum rechtzeitigen Absprung gewähren. Die ewigen Durchhalteparolen und Selbstbeweihräucherungen täuschen nur über die Vorbereitung der geordneten Insolvenz hinweg. Und bitte auch keine fadenscheinigen Ausreden mehr bzgl. verspäteter Gehaltszahlungen, lange Wochenende sind weit im Vorfeld bekannt und damit planbar.
Deutlich mehr Investitionen in die Weiterbildung und Befähigung von Führungskräften; weniger "Hurrapatriotismus", mehr Ehrlichkeit und gesunde Streitkultur
Mehr Transparenz seiten der Obrigen
Stabilität schaffen und interne Unruhe beseitigen; Sicherheit bieten
Versprechungen halten
Der am besten bewertete Faktor von Softline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
unter den Kollegen hervorragend. aber die Arbeitsmenge für jeden Mitarbeiter ist schon ziemlich hoch. viele kollegen mit großem Wissen haben das Unternehmen leider bereits verlassen
Unter den Kollegen des gleichen Standes herrscht tatsächlich so etwas wie Kollegialität …
Man hilft sich gegenseitig in den Projekten und man fühlt sich nie allein.
Das Klima im Team ist sehr angenehm und persönlich. Man kommt immer gern ins Büro und fühlt sich willkommen. Abgesehen davon werden verschiedene Teambuilding-Events wie Firmenlauf oder Ski-Wochenende organisiert, die den Zusammenhalt noch zusätzlich stärken.
Das Beste an der Firma ist der Team-Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Region ok, im Vergleich zur Branche eher mau. Gehalt hängt vom eigenenen Verhandlungsgeschick ab
Auch hier gibt es Besseres
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird generell gefördert und forciert; jedoch aufgrund der aktuellen Situation findet diese nicht statt
Karriere verläuft gefühlt oft nach Nase. Das Schulungsbudget pro Person ist im Branchenvergleich eher niedrig.
Gibt es bestimmt
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die man in Anspruch nehmen kann.
Die Möglichkeiten der fachlichen Ausbildung und Weiterentwicklung sind gut kommuniziert und realistisch, eigene Wünsche werden berücksichtigt. Durch eher flache Hierarchien sind organisatorische Aufstiegschancen derzeit eher gering.
