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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Obstkorb
- Kaffee-Flatrate
- 2 x im Jahr Firmenevents.
Obstkorb, Kaffee-Flatrate und 2 x im Jahr Firmenevents.
Kollegenklima und die Art der Führung: Fordern und Fördern gehören genauso zusammen wie Beruf und Familie
- Ehrlicher Umgang und Verständnis mit Mitarbeitern seitens der Führung
- Man arbeitet in einem Unternehmen in dem Veränderungen und Ideen der Mitarbeiter immer positiv aufgefasst werden.
- Kollegiales Umfeld
- Weiterbildung sowohl auf formellen Weg, z.B. Kurse und Vorträge, als auch durch die Methoden und Techniken, die sehr aktuell und fortschrittlich sind
Pro:
- Sehr gute Einarbeitung
- Engagement der Firma bei neuen Mitarbeitern
- Gleitzeitmodell
- Arbeitsmodelle für Eltern (teilzeit)
- Homeoffice in Absprache möglich
- nicht fähig Kritik anzunehmen
- Firmenübergreifende Entscheidungen werden im Geheimen getroffen und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt
- Personalführungsqualitäten sind leider nicht vorhanden
- Schleppende Entscheidungsprozesse
- Kaum Agilität durch sehr hohen Dokumentationsaufwand und Entscheidungsgewalt nur bei den Vorgesetzten.
- Nicht fähig Kritik anzunehmen und umzusetzen.
- Firmenübergreifende Entscheidungen werden im Geheimen getroffen und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
- Keine Personalführungsqualitäten, was sich in der Qualität des Arbeitszeugnisses widerspiegelt.
Contra:
Was man sagt entspricht nicht dem was man meint/tut
- Kommuniziert wird, dass Konstruktive Kritik ausdrücklich erwünscht ist, wird diese allerdings (breitflächig) geäußert, scheitert es leider daran diese anzunehmen und eine Umsetzung in Erwägung zu ziehen.
- Lob in den Quartalsgesprächen verspricht nicht automatisch eine entsprechende Bewertung bei Jobwechsel.
- Abhängigkeit von Auftraggebern führt manchmal dazu, dass man etwas beschränkt ist in der Tätigkeit
- Büro ist immer Sommer heiß und manchmal auch etwas laut.
Teilweise sehr träge Entscheidungsprozesse
- Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
- Dringend an fehlenden Personalführungsqualitäten arbeiten
- Offener und menschlicher im Umgang mit den Mitarbeitern lernen
- Kritik annehmen und daraus Verbesserungen umsetzen
- Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter und weniger Kontrolle.
- Die Mitarbeiter mehr eigenverantwortlich arbeiten lassen und zu mehr Teamarbeit unter den Projektteams motivieren.
- Offener und menschlicher im Umgang mit den Mitarbeitern sein.
- Kritik annehmen und umsetzen.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernster nehmen.
Bereitschaft Rahmenbedingungen im Sinne der Mitarbeiter zu ändern/anzupassen (Technik, außerordentliche Regelungen im Homeoffice für Eltern, Fahrzeitregelungen etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Softplant ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen halten untereinander zusammen. Durch das Klima der Angst, wird eine Art survival Gedanke ausgelöst der das Team durchdringt und zum zusammen halten animiert.
Kollegenzusammenhalt ist super.
Die Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit.
Firmenevents "schweißen zusammen"
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, hauptsächlich IT-Begeisterte, ist kollegial und teilweise sogar freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softplant ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufsteigen ist schwierig. Im Prinzip arbeitet man immer den Vorgesetzten und gleichzeitigen Eigentümern der Firma zu.
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre und den Verhalten der Vorgesetzten, verlassen aber die meisten nach kurzer Zeit die Firma wieder.
Die Fluktuation ist erschreckend hoch.
1 Tag Weiterbildung pro Woche in Eigenverantwortung. Teilweise werden dem Mitarbeiter Kompetenzmodule "aufgedrückt", die ihn nicht weiter bringen.
Pro Woche ist 1 Tag zur Fortbildung (in Eigenverantwortung oder über interne Kompetenzentwicklungs-Module) vorgesehen. Durch flache Hierarchie sind kaum Karriere-Perspektiven möglich. Nur TOGAF-Zertifizierung.
Karriere: Sehr gut zum Sammeln erster Arbeitserfahrung
Weiterbildung: Wer im Bereich EAM Fuß fassen will, ist hier richtig. Leider gibt es bis auf die TOEFL Zertifizierung keine Zertifizierungsmöglichkeiten
