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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageEinarbeitung in die neueste Software Technologie, Scrum, agiles Projektumfeld und Raum für das eigene Arbeiten.
Flexibles Home-Office
Sachlichkeit, Objektivität und Proffesionalität der Leitung.
Kontinuierliche Fortbildung und Förderung der Mitarbeiter.
Professionelles und gutes Projektmanagement mit ausgewogener Arbeitsauslastung.
Tolle Ausstattung der Arbeitsplätze und Einrichtung der Räume (Kaffeemaschine, Kicker-Tisch, Box-Sack, Sitzsäcke, Fachliteratur).
Das alle mit Mac's arbeiten und langsam jeder einen MacBook Pro bekommt um sich freier zu bewegen. Dadurch wird Pair Programming ganz leicht. Sie sind modern, witzig und spielerisch. Sie sind bedacht auf Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter, z.b. frei bekommen für BarCamps.
es ist eine kleine, aber feine Internetagentur mit tollen Kunden. Die Lage im Stadtteil Johannis in Nürnberg ist genial. Wir arbeiten an spannenden Themen und haben einen klaren Aufwärtstrend.
Sozialverhalten der Kollegen, Grüppchenbildung, Probleme werden nicht offen angesprochen.
Wenig interne Kommunikation
Die Konzentration nur auf E-Commerce ist vielleicht etwas einseitig.
Große Räume können einen höheren Lautstärkepegel ergeben.
Wenn sich die Siezen-Kultur einschleicht!
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Zeit & Geld in die Forschung zu investieren. Um Innovationen der Firma zu fördern. Die mal nicht abhängig von Kunden sind.
Besser aufgestellt mit OpenSouce Projekte und Module in der github Welt.
Mehr Parkplätze direkt vor der Tür
Der am besten bewertete Faktor von solutionDrive ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist sehr international, interkulturelle Probleme gibt es nicht. Weder das Geschlecht, noch die Herkunft sind relevant, nur das Können der Person und deren Einbringen ins Team zählen.
Wer Verantwortung will, bekommt sie auch. Es geht um Können und nicht um Alter oder Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solutionDrive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der größte Kritikpunkt. Die Kollegen sind zwar alle durchwegs nett, nur "integriert" wird man nicht wirklich wenn man nicht ganz so wie die anderen Kollegen tickt. Wer seine Freizeit liebt und auch noch andere Hobbies außer Software Entwicklung hat kommt hier nicht so gut an. Persönliche Probleme wurden überhaupt nicht angesprochen, fachliche Probleme hinterher oder "hinter dem Rücken" diskutiert. Es gab eine sehr starke Grüppchenbildung innerhalb des Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nur im sehr begrenzten Rahmen möglich im Sinne von ein oder zwei Barcamps im Jahr.
Stetige Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein sehr wichtiger Aspekt der Firma.
Fortbildungen außerhalb und innerhalb des Hauses werden kontinuierlich fortgeführt und gefordert!
Neue Ideen und Ansätze werden gerne angehört und sogar im Umfang eines wöchentlichen Vortrags durch die Mitarbeiter gefordert.
Jeder Mitarbeiter hat 2-4 Fortbildungstage im Jahr. Auch die Teilnahme an Barcamps und Seminaren wird gefördert.
