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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungAnsich Arbeit für eine gute Sache.
Super Kollegenzusammenhalt
Viele Informationsmöglichkeiten über die Projekte in den einzelnen Ländern - man kann da schon viel mitbekommen, wenn man sich dafür interessiert.
Kinderzukunft mitzugestalten ist eine tolle Aufgabe. Daneben bemüht man sich hier sehr darum auch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
man arbeitet für die "gute Sache", bekommt Einblicke in weltweite Geschehnisse, ist im Austausch mit internationalen Kollegen, das Arbeitsklima ist sehr gut und man hat Angebote wie Yoga etc.
Nach außen wird sich für das Gute eingesetzt. Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlichem Handeln. Über die Mißbrauchsfälle wurde in den Medien ja bereits berichtet.
Die Besetzung freier Stellen könnte schneller und schwungvoller angegangen werden.
Die Aufstiegschancen und das Gehalt sind sehr begrenzt, die professionelle Arbeitsweise/Expertise mancher Mitarbeiter könnte noch besser sein
Neue Führungskräfte, bessere Kommunikation, Prinzipien die man sich gesetzt hat auch ernstnehmen
Aufpassen, dass es nicht zu bürokratisch wird.
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
TOP - Hermann-Gmeiner hat vor 70 Jahren die Not von Kindern gesehen und gehandelt ... das fortzuführen ist hier der Anspruch - da bin ich schon stolz, da beitragen zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss die Vorgesetzten ewig wegen Nerven um eine externe Fortbildung zu erhalten.
