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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas das die Einrichtung klein und überschaubar ist. Das wirklich geschaut wird, was die Kinder brauchen und wie wir die Bedürfnisse erfüllen können. Das man sich auch mal schwach zeigen kann und das dass wertvoll ist.
Tolle Benefits, wie Jobrad, Hansefit und Rabatt in der Brokkolise werden angeboten.
Man kann sich in vielen Bereichen engagieren, Mandate übernehmen
Ich kann meine Fähigkeiten einbringen
Viele Freiräume in der Gestaltung des Arbeitsalltages
Das die Personaldecke manchmal sehr dünn ist. Es sind viele junge Mitarbeiter, die den Schichtdienst im Heim nur für kürzere Zeiträume machen . Was ja verständlich ist. Dadurch gibt es immer wieder Mitarbeiterwechsel.
Höherstufung zu langsam
Die Gründung eines Betriebsrates wird gezielt verweigert.
Immer am reagieren, nicht über den Tellerrand schauen, eigenes Klein- Klein als Maßstab der Dinge anzuschauen,
Keine Strategische Finanzpolitik, daher muss man ständig das machen- was relativ schnell Geld bringt, auch wenn es gegen die eigene Entwicklung geht. (Überbelegung der Gruppen Gesellschafter aufnehmen),
Abzocke über Zuschläge und ein hoher Abzug vom Gehalt für essen! Personalmanagement ist eine Katastrophe!
Besonderes Engagement sollte extra entlohnt werden bzw. schnellere Höherstufung sollte möglich sein
Noch mehr Fortbildungen. Mehr Feste bei dem die Mitarbeiter bewirtet und wertgeschätzt werden.
Ausgebildetes Leitungspersonal, bessere Behandlung und besseres Ansehen der Angestellten, höherer Fachkraftschlüssel
Auf Leitungsebenen sachliche Fuehrungskompetenz erwerben,
Ehrlichkeit,
Mitarbeiter nicht ausbeuten,
Konzepte auf den Weg bringen
Zukunftsorientiert denken und handeln
Die krasse Hierarchie sollte sich ändern!fast alle leitungspositionen sind mit falschen Personen besetzt! Heimleitung ist das befinden der Mitarbeiter egal!!
Der am besten bewertete Faktor von Sozialwerk Breisgau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Arbeiten mit Menschen mit Unterstützungsbedarf fordert den ganzen Menschen auf, den Weg zwischen Fürsorge und Autonomie zu finden. Feine Beobachtung, Selbstreflexion und Selbsterziehung des Betreuers, bahnen den Weg zum richtigen Umgang. Die Beziehung beruht nicht auf Sympathie oder Antipathie, sondern zeichnet sich aus durch Empathie. Der Betreuer und der Betreute vollziehen eine positive Entwicklung durch die heilend wirkende Beziehung zueinander. Dadurch ist der Alltag sehr fordernt, vielseitig und nie langweilig.
In der Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen wird man immer wieder positiv herausgefordert. Es macht Spaß in der Zusammenarbeit mit dem Teamkolleginnen neue Konzepte und Förderziele zu erarbeiten.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, man kann seine Stärken und Vorlieben voll einbringen. Es gibt tolle Fortbildungen und man kann sich wirklich toll im Team verwirklichen.
Die Tätigkeiten, wie Pflege, Pädagogik oder Begleitung in der Freizeitgestaltung sind vielfältig und abwechslungsreich.
Wer sich engagieren möchte hat viele Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerk Breisgau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Freunde der oberen Etage erhalten Fortbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fachfortbildungen werden unter Umständen gewährt.
