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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt+ Top Firmenkultur (jung, international, familiär, freundlich)
+ Tolles Produkt (Matchmaking = Singles in langfristige Beziehungen führen)
+ Seriös (TÜV-Siegel + diverse Preise/Auszeichnungen)
+ Wirtschaftlich gesundes Unternehmen
- Top working atmosphere
- Very good salary
- Possibility to submit your ideas
- Crossfunctional teams
- Team events
Alle arbeiten als ein homogenes Team, vom CEO bis zum Admin.
Kollegen, das Produkt
Was ich gut finde, dass man bei Affinitas viele Freiheiten hat und auch viel bewegen kann und Ideen direkt umsetzen kann. Affinitas macht viele Teamevents, Firmenevents & Sportevents und ich war noch nie bei einer Firma, wo mir von Grund auf so viele Kollegen sympathisch waren. Es ist fast wie in einer Familie aufgenommen zu werden.
Das die meisten Mitarbeiter gezielt aus Regionen geholt werden die nicht so gut geht. Meist Ost Europa und Indien. Soist das Gehalt niedriger und die Leute kommen von der Firma erst mal nicht weg.
Die menschenverachtenden, neuen Arbeitsbedingungen (seit 4/2017).
Und der katastrophale Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt leider nicht genug Parkplätze. Aber das Fahrrad kann man ja fast ganzjährlich nutzen.
- Gehälter könnten etwas höher sein (verbessern sich aber langsam)
- The communication between different teams has to improve
Auf Diversität denken, es gab nur Leute die die gleiche Alter war.
Coachings für die Führungsspitze! (Und bitte keine internen!)
Improve the communication between teams
'Glück gehört zu jeder Karriere. Glück öffnet die Tür. Doch jenseits der Schwelle wartet die Aufgabe - und die lösen nur Planung, Tatkraft und Führungskönnen.' In dem Sinne bitte keine zu milden Teamleiter ohne Autorität und starke Hand einstellen. Bitte die Absolventen der exzellenten Unis ordentlich bezahlen und nicht ihre Fähigkeiten, Ideen und Wissen ausschließlich für die Profitmaximierung gebrauchen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Spark Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut, jedoch am Ende des Tages ist das eigene Hemd näher als die Hose
Die Arbeitsatmosphäre wird durch sehr internationale Kollegen (40-50 unterschiedliche Nationalitäten) und herzlichen Umgang miteinander geprägt. Kollegen unterstützen sich, fordern aber auch hohe Leistung voneinander ein. Allgemein sind die meisten Mitarbeiter zwischen Ende 20 und Ende 30. Ich könnte mir vorstellen, dass ältere Mitarbeiter sich weniger integriert/unterstützt fühlen.
Sehr kollegiales Miteinander, respektvoller Umgang und Wertschätzung in alle Richtungen. Sehr wichtig bei 50 Nationalitäten!
The coworkers are always willing to help and it is very easy to work like this. As I have worked with several departments, I think I can say that this area is also optimal
- tolle Einarbeitung
- gegenseitige Unterstützung bei großem Arbeitsanfall
- angenehme Atmosphäre im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Gehalt entspricht einem Startup-Gehalt, hier ist definitiv noch Potential, um MA besser wertzuschätzen/ zu halten und sich gegen Mitbewerber durchzusetzen
- etwas wenig Urlaub
Man wird sehr schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Tatsächlich soll es für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung geben. Freigegebenen wird aber nur das was dir Chefetage als sinnvoll für dir Position findet. Daher kommt wenig zu stande weil ja jeder "optimal für seine Aufgaben" ausgewählt ist.
Ein Satz lautete "Frag nicht, was Dein Unternehmen für Dich tun kann, frag Dich was Du tun kannst."
Es werden monatliche Workshops zu verschiedenen Themen angeboten, bei denen jeder willkommen ist, in einem internen Austauschprogramm kann man die Arbeit in anderen Abteilungen kennenlernen, jeder Mitarbeiter kann gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten einen Karriereentwicklungsplan erarbeiten und man wird ständig dazu ermuntert, Fragen zu stellen.
Interne Trainingsakademie, Knowledge Sharing Activitäten, Leadership Circle, Networking Events
The working process is changing and the developers will work as full stack ones. It will bring a great possibility to learn new technologies.
There is also a possiblity to move internally.
