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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit von HomeOffice besteht, dadurch gute WorkLife Balance
Also da fällt mir nun wirklich nichts ein.
Immerhin wird nicht mehr oft be bold, be brave, be honest von den Führungskräften propagiert. Mehr ironie geht auch nicht.
Dass die Menschlichkeit noch nicht ganz verloren ist. Irgendwo ist noch Hoffnung.
Die Heiße-Theke des Rewe im Erdgeschoss des Gebäudes. (Und die ist echt mies)
Ursprünglich wurde S44 mal gegründet um anders zu sein.
8 Jahre später muss man sehen dass fast alle Gründer ihre Anteile zu Geld gemacht haben. Inoffiziel sagt man daher auch Spark$$...
Der Hauptkunde versucht zwar auch auf elektro.. aber die Jahrelange strategie auf Diesel zu setzten plus dem drohenden Brexit lassen erahnen wohin die Reise geht.
Auf regionaler Ebene hasst der Kunde außerdem die Agentur, was die tägliche Arbeit umso mehr erschwert.
- verlogene HR
- Bonussystem, das in der Realität nicht existent ist.
- CDs die keine leader sind
- geschäftsleitung die in ihrer wolke schweben und für die angestellten nur kleine ameisen zu sein scheinen...
Dass man die Arbeitnehmer augenscheinlich bewusst klein hält und Wünsche nach bestimmten Aufgabenbereichen zwar gehört, aber nie umgesetzt werden.
es werden scheinbar bewusst Leute in Führungspositionen gesetzt die keinerlei Kompetenz besitzen.
So ziemlich alles. Und ich bin erleichtert diesen Schuppen in Kürze auch verlassen zu können.
Wechselt mal die HR Leitung... nur so als kleiner Tipp...
Vielleicht sollte man teile des Gebäudes untervermieten.
Wenn mein Arbeitgeber dermaßen asozial und illoyal gegenüber den Angestellten ist, sollten er sich nicht wundern, wenn alle weglaufen und sich anderswo bewerben.
Man könnte doch die Rotunde jetzt untervermieten... jetzt wo es so viele freie Plätze gibt.
Endlich mal der Realität ins Auge sehen, Spark44 macht nichts besser als jede andere Agentur und in den letzten Monaten kam die Quittung.
Eigentlich kann man den Laden nur noch abfackeln. Etwas gutes wird nicht mehr daraus gedeien.
Der am besten bewertete Faktor von Spark44 ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist vollkommen ok. Der größte Teil haut um Punkt 18:00 Uhr ab. Also verständlich, es will halt jeder einfach nur nach Hause.
absolut gegeben.
Das ganze hat was vom Amt. 18h ist Schicht im Schacht. Worauf die meisten auch den halben Tag warten. Denn wirklich viele Jobs gibt es trotz der Kündigungen nicht.
Manche sind öfters krank als man Urlaubstage hat.
Um 18 Uhr wird pünktlich Feierabend gemacht. Einige frühe Vögel sind auch gerne mal um 7 schon da.
keiner erwartet das man nach 18h im Büro bleibt. die Führungskräfte bleiben auch nicht länger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark44 ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommuniziert wurde nur durch ultra kurzfristig eingerufene Townhall Meetings. Da wurde man aber einfach vor vollendete Tatsachen gesetzt, wie zum Beispiel einer Massenkündigung vor ein paar Monaten.
Es wird erzählt, das wir eine kleine Krise haben aber das keiner Angst haben muss und keiner um seinen Job bangen müsste... 2 Wochen später werden über 20 Mitarbeiter gefeuert, betriebsbedingt wie es heißt (Sozialauswahl ist ganz offensichtlich nicht erfolgt) ... quasi gleichzeitig wird aber noch erwähnt, dass man mittlerweile 2 neue Kunden gewonnen hätte (die aber nichts mit dem Frankfurter Office zu tun haben)... also die Zukunft der Firma doch noch rosig sei (keiner hat was von einer rosigen ...
Falsche und schlechte Kommunikation des Managements. Man merkt klar, dass die Mitarbeiter nichts wert sind, noch nicht einmal eine ehrliche Ansage. In den Kündigungsgesprächen wurden auch falsche Informationen über die Gründe kommuniziert. Niemand redet mehr und wenn sind es Lobeshymnen auf den Laden des Managing Directors und die freudige Ankündigung man hätte neue Kunden gewonnen drei Tage nach den Massenkündigungen. Die verbleibenden Mitarbeiter werden auch im Dunkeln gehalten wie es weitergeht.
Der Bonus wurde auch anders kommuniziert als er real ...
findet nicht statt und wenn dann gibts keine klaren ansagen. Oft fragt man sich ob die Führungskräfte wirklich glauben, was sie uns erzählen.
anstatt zuzugeben dass es probleme gibt wird alles schöngeredet. bei den ersten anzeichen einer krise wurde den mitarbeitern versichert, dass es keine kündigungen geben wird und man bloß nicht zur Konkurrenz wechseln solle, welche nach etatgewinnen versucht haben einige mitarbeiter abzuwerben.
2 wochen später massenkündigungen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte mehr geboten, ist aber in Ordnung
Keine Aufstiegschancen, nur "Lieblinge" schaffen unbegründet einen neuen Titel, ein Auslands"semester" oder eine Gehaltserhöhung.
kann man vergessen. das ziel der agentur ist es nicht das man sich entwickelt sondern einfach genau das mach was man kann.
Sprachkurse werden nicht weiter angeboten... Weiterbildung kann man ja privat machen...
Weiterbildungen versickern im Sand. Wenn angefragt, geraten sie in Vergessenheit.
