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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubtDass er immer ein offenes Ohr für die Belange und Sorgen der Mitarbeiter:innen hat. Sich für sie Zeit nimmt.
Dass er immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat. Die Atmosphäre familiär ist. Jede/r wird ernst genommen.
Dass Home Office möglich ist.
Dass die Mitarbeiter:innen in Prozesse mit eingebunden werden.
Gute Lage, gute Arbeitszeiten, Kaffee kostenlos. Faire und pünktliche Bezahlung.
Die soziale Einstellung, vor allem gegenüber der Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte ohne Führungskompetenz. Fehlende Kommunikation. Beförderungen basieren nicht auf Kompetenz sondern auf persönlichen Beziehungen. Kein Interesse an konstruktiven Feedback. Kritik wird entweder ignoriert oder persönlich genommen.
Eigentlich nichts, könnte in manchen zwischenmenschlichen Belangen etwas flexibler sein
Unflexibel bei Home Office Option.
Unflexibel bei Remote Working.
Ab und an etwas unflexibel
Flexibler mit Home Office umgehen und so auf die privaten Belange der Mitarbeiter eingehen. Wer einen weiten Anreiseweg hat oder eine Person in Pflege, freut sich über mehrere Tage am Stück Home Office. Deswegen wird das Arbeitspensum nicht gemindert.
Wer im Home Office nichts macht, schaut im Büro auch nur zum Fenster raus. Das hat mit der inneren Einstellung zur Arbeit zu tun. Mag ich meinen Job nicht, mach ich nichts. Egal wo.
Führungskräfte sollten geschult werden, wie man Mitarbeiter führt und mit diesen umgeht. Oder am besten auswechseln und durch qualifizierte, empathische Personen ersetzen.
Mehr Transparenz in Entscheidungen und bessere Kommunikation. Teamgeist fördern statt Konkurrenzdenken. Mehr Benefits.
Mehr in die Belegschaft hören und zuhören. Ohne zufriedene Mitarbeiter: innen keine Zukunft. Erfahrene ältere Kolleg:innen nicht ausgrenzen zu Gunsten jüngeren "neuen" Mitarbeitern.
Mutiger in der Umsetzung von flexibler Arbeitsplatz
Vom Wissensschatz der Mitarbeiter Profitieren
Der am besten bewertete Faktor von Speick Naturkosmetik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifvertrag / Essenszuschuss, Obstkiste, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Pflegeversicherung
Faire Bezahlung, Tarif Gebunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speick Naturkosmetik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine. Wer hier anfängt, bleibt auf der gleichen Position. Veraltete Arbeitsmodelle.
