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BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Kollegiales Miteinander
- Spannende Events
- 1x die Woche gesundes Mittagessen
viele Freiheiten für Arbeitnehmer
Spannende Arbeit
Ich wurde mit offenen Armen empfangen und habe mich zu jederzeit gut betreut gefühlt als Praktikant. Die Getränke sind kostenlos und einmal die Woche gibt es ein kostenloses Essen. Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut und ich konnte viel für meine weitere Zukunft mitnehmen.
- Tolle Messen
- Viele Teamevents bei denen nicht gespart wird!
- Toller Teamspirit
- Möglichkeit zum Homeoffice
Arbeitsatmosphäre, Mütter werden ausgeschlossen.
- Das oftmals schwierige Vorgesetztenverhalten
- Die nicht vorhandenen Aufstiegs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Dass Mitarbeiter oft nicht ernst genommen werden
Die Meinungen langjähriger guter Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen, und besagte Mitarbeiter werden (seit der Umstrukturierung) bevormundet und kontrolliert. Das ist einfach nicht nötig und frustrierend. Nennenswerte Gehaltsanpassungen sind nicht möglich. Und das war schon vor Corona so.
Feste Arbeitszeiten, Kein Zeitkonto, Wenig Möglichkeiten selbst Verantwortung zu übernehmen bzw. (fachliche) Entscheidungen zu treffen. Man läuft oft in eingetretenen Pfaden und es kostet sehr viel Mühe aus diesen auszubrechen.
- Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften und anderen Schlüsselfunktionen
Kommunikation seitens Vorstand verbessern und dabei nicht nur an die Teamleiter denken
Mehr Vertrauen für die Mitarbeiter.
Software auch wie angekündigt erneuern.
Kritikpunkte anhören und versuchen etwas zu ändern.
- Kernarbeitszeiten Anpassen und den Mitarbeitern so mehr Flexibilität ermöglichen
- Teamleitungen schulen!
- Anregungen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen, in Prozesse frühzeitig mit einbinden, auf deren Expertise hören. Karrieren aktiv fördern und entsprechend auch Gehaltssteigerungen ermöglichen, um ein weiteres Abwandern von guten Mitarbeitern zu verhindern.
(Neue) Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Organisationsfragen schulen.
An Mitarbeiterbindung arbeiten und Feedback ernst nehmen - nein, nicht alles liegt an Corona ;)
Der am besten bewertete Faktor von Spielwarenmesse ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schöne Räumlichkeiten, viele Pflanzen und ein sehr schönes Bistro mit großer Terrasse!
Schöne Büroräume mit Garten und modernen Geräten. Eigene Kantine oder tägliches Catering (ggf. mit Zuzahlung der Mitarbeiter) fehlt, ansonsten kann man aber nicht meckern.
Tolle Büroräume, toller Garten, kostenloser Kaffee und Getränke und einmal die Woche gibt es, für die Mitarbeiter gratis, Catering. Die Arbeitsbedingungen sind super!
Eigene Laptops, schöne Büros, Klimaanlage, Aufzug, Getränke, Kaffee, Garten, Terrasse, modern und hochwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielwarenmesse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ist okay, habe aber auch schon besser verdient. Leider gibt es auch keine Provision mehr seit kurzem. Was besonders für den Vertrieb so Semi ist. Kann ich aber auch verstehen, weil ohnehin geschätzte 80% der Messestände schon vergeben sind. Wenn man die größte Messe ist, muss man sich nicht mehr so doll Anstrengen neue Aussteller zu bekommen.
Gehalt war eine Unverschämtheit. Nach dem man befördert wurde, gab es keine Gehaltserhöhung, das Corona und danach auch nicht da man ja bald in Elternzeit gehen würde, was da eine mit dem anderen zu tun hat...keine Ahnung. Es hat was mit Wertschätzung zu tun, die man nicht erhält.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und eine große Gehaltsentwicklung ist leider nicht (oder nur sehr schwer) möglich. Allerdings gibt es Prämien, Weihnachtsgeld, etc.
Ein mal die Woche gibt es für die Mitarbeiter kostenloses Catering und es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser.
Das VGN Ticket wird zum Teil bezahlt.
Vor allem als Einstieg ins Berufsleben ist das Gehalt erst einmal super! Aber Vorsicht: Große und selbst kleinere Sprünge sind danach so gut wie unmöglich. Es ist ärgerlich zu sehen, dass für gute, langjährige Kollegen keine nennenswerten Gehaltsanpassungen machbar sind, auf der anderen Seite aber Geld für unnötiges ausgegeben wird (vor allem auf der Führungsebene). Manchmal fühlt man sich hier leider verhöhnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
War in meinem Fall nicht relevant, aber Weiterbildungen sind auch hier möglich und es wurde immer auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen bei mir. Als Werkstudent:in/Praktikant:in kriegt man sehr viele wertvolle Einblicke und Erfahrungen. Zu Karrieremöglichkeiten bei einer Festanstellung kann ich nichts zu sagen.
Weiterbildung wird angeboten, nur muss man diese mit der Abteilungsleiterin absprechen und diese gibt vor, was man machen darf und was nicht.
keine Chance, wie oben beschrieben. Weiterbildungsbudget gibt es teilweise.
Für mich persönlich gab es leider keinerlei Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden bis zu einem gewissen Grad gefördert. Aufstiegschancen, sowohl von der Position, als auch vom Gehalt, sind leider nicht wirklich möglich. Einerseits liegt es an der Unternehmensgröße, andererseits leider auch am Führungsverhalten.
