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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie eigene Meinung wird gelebt - und das so richtig. Man hat voll auf Corona gesetzt und mit ewigem Maske tragen und Dauertestungen verzweifelt an der Pandemie festgehalten, anstatt die eigentliche Idee - MRSA eliminieren - voranzubringen.
Speziell bezogen auf die Familienfreundlichkeit schätze ich die 3 zusätzlichen Kindkrank-Tage und enorm.
Solange die Arbeit gemacht ist lässt man dich in Ruhe.
Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation verschiedenster Rollen auf Augenhöhe. Die Produkte (Idee) der Spindiag GmbH ist faszinierend.
Kommunikation durch zwei Standorte manchmal schwierig.
Der Flurfunk fehlt.
Mehr Transparenz aus der Führung.
Alle Mitarbeiter ins Boot nehmen und klare Ziele definieren die SMART sind.
Massenentlassungen aufgrund der Finanzen.
- Massenentlassungen, weil man den Fokus verloren hat
- Leute werden eingestellt, ohne darüber nachzudenken, das man sich so viele Mitarbeiter nicht leisten kann
Es gibt vieles das noch besser sein könnte aber wirklich schlecht finde ich bislang nichts.
Management überdenken; im Innendienst ambitionierte Leute dabei, wird aber nicht gewertschätzt; was heute besprochen wird, ist morgen kein Thema mehr. Die Gründer sind Naturwissenschaftler, aber eben keine Leader, waren bemüht, aber haben sich zu viele schwarze Schafe ins Boot geholt. Marketing hätte funktionieren können, darf aber nichts kosten. Service scheint die einzige Konstante zu sein - wird ja auch gebraucht und macht sein eigenes Ding. Der Außendienst kennt sich größtenteils aus dem Markt, die Leitung ist eine völlige Fehlbesetzung und ...
Die Gesamtlage der Firma realistisch sehen, auf den Boden der Tatsachen kommen.
Die Mitarbeiter werden gepusht mit erfolgreichen Vorstellungen von der Zukunft, die leider nicht zu realisieren sind.
Erfahrungsschatz nutzen, weg von dem Startup Gedanken kommen und neue Märkte bedienen.
Weniger Meetings und weniger Bilderbuch Marketing.
Junge Mitarbeiter, was ich toll finde. Leider fehlt in manchen Führungspositionen die berufliche Erfahrung. Dadurch kommt auch das Schnittstellendenken manchmal zu kurz.
Zusätzliche benefits für die Arbeitnehmer einführen.
Der am besten bewertete Faktor von SpinDiag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
kommt auf die Abteilung an
Man kann sich darauf verlassen, dass man füreinander einsteht.
Nie zuvor besser erlebt als beim Service in diesem Unternehmen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und versuchen zu helfen ,wenn Sie es können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpinDiag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
würde es eher Einarbeitung nennen, überall junge Leute ohne Erfahrung, bekommen ständig externe Consultants an die Hand, damit sie wissen, was sie tun sollen
Nur interene Schulungen.
