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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und den Kollegialen Zusammenhalt.
Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Sozialität...
Das Gehalt und den vielen Stress am Arbeitsplatz.
Oftmalige Unterbesetzung, für Profit des Besitzers.
Mehr auf die Wünsche des Personals eingehen und beispielsweise Personalmeetings einführen.
Besseres Gehalt und mehr auf Individuelle Wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von SPIZZ Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt kaum Kollegen Ü40, weshalb dies schwer zu bewerten ist.
da wird auf jeden Rücksicht genommen, egal ob jung oder älter...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIZZ Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaubssperren, spontane Schichten und keine Pausen sind ein großes Problem.
Es wird wenig auf Wünsche der Schichtzeiten eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Fachkräfte verdienen ebenfalls nur Mindestlohn.
hier stehen Dir alle Türen offen...
