Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzLeider nichts nichtmal mein Gehalt…
Ehrlich gesagt können Handel andere besser.
Karrierechancen, Chancengleichheit, Sortimentspolitik
Viel Druck von oben, obwohl die Fehler in der Zentrale gemacht wurden. Neue Führunskräfte klassische Karrieristen ohne am Puls der Mitarbeiter zu sein.
Gehalt
Kollegium
Chef
Arbeitsumfeld
Gehalt und Sozialleistungen
Mehr Kontrollen in den Filialen
Zudem Leute rausfiltern die zuhause nix zu melden haben und dies an die Mitarbeiter rauslassen
Tarifgehälter zahlen mit zusätzlichen Benefits. Nicht immer zuerst am Personal sparen. Regionalitäten beachten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld! Benefits wie Mitarbeiter Events o.Ä. kämen sicherlich auch gut an. Vergünstigtes Parken für Mitarbeiter im Innenstadt Bereich.
Kommunikation und Kritikverhalten sollte überarbeitet werden. Diese sollte zielgerichteter und effektiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sport voswinkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Filiale sehr gut. Alles darüber scheint sich gefühlt jeder selbst der Nächste zu sein. Abteilungen Einkauf Marketing etc schieben sich z.B. immer die Verantwortung gegenseitig zu wenn etwas bei der Werbung schief gelaufen ist.
Der Zusammenhalt ist top!
Die meisten Kollegen halten zusammen, dass äußert sich in guter und effizienter Zusammenarbeit. Einige Wege fallen da raus, aber das ist normal.
hier gebe ich volle Punktzahl. "Eine(r) für Alle, alle für eine(n)" Das Team wächst, wenn es genügend Zeit hat, zusammen und "trotzt" den Widrigkeiten von Außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport voswinkel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn für den Job lohnt es sich nicht
Keine Tarifzahlung, keine Spätzulagen. Keine weiteren Sozialleistungen, nicht einmal Kaffee oder Wasser. Einmal im Jahr einen kleinen zuschuss zur internen Weihnachtsfeier.
Kleines Gehalt, keine Anbindung an Tarifverträge. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Wenig Urlaubstage. Verhältnismäßig kleiner Personalrabatt, was allerdings an den meisten Herstellern liegt.
In der Corona-Hochphase wurden auf einmal neue Arbeitsverträge ausgegeben, mit dem so ziemlich alles, außer dem Grundgehalt, weggekürzt wurde. Die Bindung an den Einzelhandelstarifvertrag wurde in diesem Zuge auch gekündigt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Zahlung erfolgt pünktlich und ist in der Regel makellos.
Bis zu meinem Austritt gab es rein Tarifliches Gehalt. Trotz vieler "Sonderaufgaben" wurde niemals auf die Bitte einer (kleinen) Anpassung reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde Wert auf Schulungen gelegt, die lokal und extern stattfanden.
Aufsteigschanchen im Unternemen selbst wegen flacher Hirarchien und internen Klüngeleien kaum möglich. Dadurch wurden oft nicht die besten Leute befördert, die dann frustriert gegangen sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Keine Chance. Die Hierarchie ist so flach, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Mit etwas Glück verlässt der Vorgesetzte die Firma und man kann dessen Position einnehmen. Nicht selten wird die Position aber mit einer Person von außerhalb besetzt.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, da mir noch keine angeboten wurde und mir auch nicht bekannt ist, dass welche angeboten werden.
hier muss am ehesten gespart werden. Wenn nicht die Industrie zum Beispiel mal eine Schulung anbietet, die GL hat da nicht viel zu bieten. Karriere machen eher "gute Kontakte und viel Vitamin B".
