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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsplanung wir den Bedürfnissen angepasst
- Gutes Sortiment. Vielschichtige und interessante Produktberatungen
- Höflicher Umgangston
- sehr kulant bei Reklamationen
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sehr sozial...Zumindest zu meiner Zeit. Man bekommt viele Schulungen und wird ausgebildet, dass man alles verkaufen kann. Egal ob Schuhe,Fitnessgeräte Tennisschläger, Klamotten usw...jeder sollte bei Personalmangel alles "zumindest" bedienen können. Betriebsrat ist vorhanden und habe dies gern gemacht.
Die gute Zusammenarbeit im Team
- Chefseitig keine Ermahnung gegenüber Filialleitern, ihre Mitarbeiter gut und fair zu behandeln. Fehler werden immer bei Mitarbeitern gesucht, nie bei Filialleitern
- Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen
- Verkaufsdruck
Führungskräfte teils kein Vorbild, keine Tarifzahlungen, Angleichung bzw inflationsausgleiche.
super schlechte kommunikation
Es wird im totalen Chaos gearbeitet. Es gibt keine Prozesse, alles läuft vogelwild. Unnötige Meetings, in welchen Mitarbeitern vor der Kamera Essen, jeder zu spät kommt, Meetings nie pünktlich enden. Durch die Unstrukturiertheit geht jeder mit noch mehr Aufgaben aus Meetings, ohne das die vorherigen Aufgaben abgearbeitet wurden. Dinge werden in Sekundenschnelle umgeworfen, andere Entscheidungen getroffen, welche nur schwer nachvollziehbar sind. Als Einkäufer kaum möglich nachzukommen, wenn alles immer wieder umgeschmissen wird und man am Markt ausschreiben muss. Am Ende ...
Schlechtes Management, schlechte Führung und schlechte Kommunikation - intern. Bspw. hat die ganze Führungsriege das Essen der neuen Mensa verkostet, damit wir Mitarbeiter ein gutes Essen bekommen. Dieses Vorhaben wurde dann auch noch breitgetreten in einem Meeting für das Unternehmen, als ob wir dankbar dafür sein sollten. Sorry, aber ich finde der CEO sollte besseres zu tun haben als den Salat zu verkosten. Oder es werden Entscheidungen getroffen entgegen jeglicher Zahlen und Erfahrungen, aber die Auswirkungen und der Mehraufwand dieser ...
Mehr auf einzelne Azubis eingehen
Personal mehr Schätzen die Sie haben
Auf jedenfall eine bessere kommunikation an die mitarbeiter mehr gleichberechtigung und auch mehr konsequenzen.
Es sollte mehr konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten stattfinden
Die Tarifflucht rückgängig machen, um wieder attraktiver für Bewerber zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von SportScheck ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Egal wer du bist mann ist gut aufgehoben
Männer wurden immer besser bewertet
Jeder wird gleich und fair behandelt
Das war Top.
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SportScheck ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Jeden Morgen das Gleiche. Umsatz, Clubkarten, Umwandlungsquote …
Wie oben erwähnt, durfte keine Kritik angebracht werden. In Town Hall Meetings wurde alles glänzend verkauft und man hat sich noch sonst wie toll dargestellt.
Teammeetings: fanden kaum vor Ort statt, sondern online, da die Kollegen es bevorzugt haben, im Homeoffice zu arbeiten. Oder auch Teammeetings bei der Teamleitung zu Hause. Vom ersten Teammeeting, welches im Büro stattfand war ich ziemlich schockiert, da es 45 Min. nur über private Dinge ging und über irgendwelche Kollegen / Leute gelästert wurden. Das ...
Jedes Morgenmeeting ist eine einzige Qual......der Storemanager in Karlsruhe kann noch nicht mal die wenigen positiven Sachen motivierend rüberbringen....steht in keinster Weise hinter den Dingen....vermittelt selbst ein Gefühl von Hilflosigkeit, versteht vieles sowieso nicht und hat auch in den meisten Fällen keine Ahnung!!!!
Jedes Morgenmeeting ist eine einzige Qual......der Storemanager kann noch nicht mal die wenigen positiven Sachen motivierend rüberbringen....steht in keinster Weise hinter den Dingen....vermittelt selbst ein Gefühl von Hilflosigkeit, versteht vieles sowieso nicht und hat auch in den meisten Fällen keine Ahnung!!!!
Kommunikation von Oben lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Außer Produktschulungen keine weiteren Möglichkeiten
Sehr wenig. Jahrelang wurden Weiterbildungen versprochen die nie stattgefunden haben. Es gab dann im Unternehmen Personen die Schulungen bereitstellten, die haben allerdings gerade so an der Qualität "ok" gekratzt.
Man kann sich in diesem Betrieb ausbilden und weiterbilden lassen!
Weiterbildung wird groß geschrieben, Aufstieg naja, eher weniger.
Bei Kündigung werden Gehaltserhöhungen angeboten. Vorher heißt es "dann such dir doch was anderes, wenn du mehr verdienen möchtest." Paradox. Diejenigen, die intern aufsteigen wollten, haben fast ausnahmslos gekündigt seitdem ich da bin. Wer noch nicht gekündigt hat, ist aber auch noch nicht voran gekommen.
