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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztTolles Team, sehr herzlicher Umgang, viel Verantwortung. Homeoffice und etwas Gleitzeit sind möglich. Gehalt ist in Ordnung.
Man hat viele Freiheiten und kann mit großer Entscheidungsgewalt und Handlungsspielraum innerhalb der Projekte vollkommen selbstständig arbeiten. Es wird seitens der GF zu 100% in die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter vertraut. Das ist angenehm.
Offenes Ohr der Geschäftsleitung - jeder soll vorankommen
Tolles Team, fairer Umgang, gutes Arbeitsumfeld
Kommunikation auf Augenhöhe
Schnelle Entscheidungen
Fortbildung
Interessante Aufgaben
Noch mehr Zeit für Fortbildung wäre gut. Ist im Alltag nicht immer drin.
Das Kredo, Projekte schnellstens fertig zu stellen und diese somit so schnell wie möglich abrechnen zu können, steht über allem. Die Entscheidung, aus gutem Grund einem Kunden einen (Termin-)Wunsch einmal nicht zu erfüllen, liegt nicht im Bereich des Möglichen. Zu groß ist die Angst, den Kunden zu verärgern oder gar zu verlieren. Selbst wenn die Qualität der Arbeit unter den knappen Timings und die Kundenbeziehung (zu einem späteren Zeitpunkt) leidet, wird diese Haltung weiter vertreten. Sehr schade.
Wenn nicht alle da sind (wegen Krankheit oder Urlaub) wird es stressig
Büros, kein Teamwork
Ich persönlich habe ich keinen Zugang zum Optik / Akustik Bereich gefunden. Anderen Arbeitnehmern liegen diese Branchen sicherlich mehr.
Vorschlag: das große Ganze nicht aus den Augen verlieren, nur weil man meint, unbedingt heute noch Richtung Norden rennen zu müssen, obwohl das eigentliche Ziel (metaphorisch) im Süden liegt. Diese "Extra-Kilometer" könnte und sollte man sich sparen!
Durch eine agenturübergreifende & strategisch durchdachte (Jahres!-)Planung, die nicht bloß den monatlichen Umsätzen Rechnung trägt, sondern nachhaltig Potenziale erkennt und verfolgt, könnte man viel bewegen. Prioritäten werden lediglich dann gesetzt, wenn es akut kundenseitig Bedarf gibt oder der Outcome unmittelbar ersichtlich ist.
Der ...
In Sachen Work-Life Balance den einschlagenen Weg fortsetzen.
Faire Bezahlung, Überstundenausgleich und die Soziale Verantwortung könnten verbessert werden.
Bessere Vermarktung der eigenen Leistungen.
Mülltrennung, Miteinander und Kollegialität stärken
Der am besten bewertete Faktor von Spotleit ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Für mich war das alles in Ordnung.
Leitungspositionen auch durch Mitarbeiterinnen besetzt, Mitarbeiter:innen werden geschätzt und Stärken gefördert / richtig eingesetzt.
Ja, vorhanden. Sogar Frauen dürfen etwas leiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spotleit ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Phasenweise mal okay, oft aber wirklich katastrophal zu viel. Da überhaupt nicht vorausschauend geplant wird, ist man als Mitarbeiter der akuten Projektlast fast schon ausgeliefert. Was muss, das muss. Egal zu welchem Preis. Überstundenausgleich ist auch nur möglich, wenn es die Auftragslage hergibt und wird der Eigenverantwortung überlassen.
Regelmäßiges Arbeiten bis tief in die Nacht wird vorausgesetzt. Als Ausgleich gibt es Pizza.
Ist eben Werbung. Aber dafür akzeptabel. Arbeit am Wochenende kommt nicht vor.
Präsentationstermine werden zu spät vorbereitet, sodass es am Ende hin häufig in langen Abenden endet. Auch Berater haben teilweise zu viel auf dem Tisch. Zeitausgleich eigenverantwortlich möglich. Homeoffice möglich.
Homeoffice erst bei Pandemie geduldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede/r MitarbeiterIn hat ein Budget für Weiterbildung. Man hilft sich gegenseitig
Es gibt ein Budget für Fortbildungen und es gibt manchmal interne Schulungen.
Weiterbildung: Es wird daran gearbeitet und man ist offen für Neues. Ist aber noch nicht genügend etabliert. Karrierechancen begrenzt aufgrund der kleinen Unternehmensgröße.
Der Vorgesetzte kommt sogar mit Weiterbildungsvorschlägen auf einen zu. Top.
Manche hatten das Glück, weitergebildet zu werden. Den anderen fehlt eher die Zeit...
